HR Hints to zespół oddanych, zaangażowanych w pracę, doświadczonych i niezwykle reaktywnych ekspertów. Dosłownie czułem smutek, gdy nasza współpraca dobiegła końca. Dziękuję!

‍

Prowadziła dla nas warsztaty o komunikacji z kandydatami. Rozpoczęliśmy od analizy wyzwań, z którymi się mierzymy. Chociaż zawsze staramy się patrzeć na każdą kwestię z wielu różnych perspektyw, Róża wniosła nowe spojrzenie, które pozwoliło nam opracować mechanizmy radzenia sobie z różnymi sytuacjami podczas rozmów. Róża szybko nawiązuje relacje, które pozwalają wydobyć to, co najlepsze w ludziach, a sesje treningowe takie jak ta odbywają się w luźnej i nieformalnej atmosferze. Jej doświadczenie i ekspercka wiedza sprawiły, że ten warsztat był jednym z najlepszych, jakie mieliśmy w dotLinkers.

Jej staranność, profesjonalizm, nadzwyczajne skupienie na ludziach, imponująca wiedza i praktyki rekrutacyjne oraz co najważniejsze, wielka pasja, gwarantują niesamowite wyniki wszelkich działań, projektów, przy których współpracowałyśmy.
Wspierała zespół Qualtrics przez 3 lata i z pełnym przekonaniem powiem, że Róża będzie skarbem dla każdego, z kim zdecyduje się współpracować.

‍

Dla HR Hints i Norberta nie ma rzeczy niemożliwych. Przy każdym problemie, z którym przychodziłem, otrzymywałem praktyczne wsparcie i merytoryczne omówienie plusów i minusów możliwych rozwiązań. Po czym od razu przystępowaliśmy do działania :)

HR Hints prowadziło warsztaty kulturowe dla Dataedo i pomogło nam w procesie odkrywania wartości naszej firmy. Było to świetne doświadczenie zarówno dla mnie, jak i dla zespołu. Polecam współpracę z HR Hints wszystkim organizacjom, które chcą działać efektywniej!

Zespół HR Hints zawsze starał się jak najlepiej zrozumieć perspektywę firmy partnera i wczuć się w jego kulturę organizacyjną. Ich zalecenia i wskazówki były bezpośrednio związane z rzeczywistością codziennych wyzwań firmy, szyte na miarę i skuteczne.

Talent Partnerzy HR Hints są komunikatywni, pomocni, zaangażowani, konkretni, bardzo merytoryczni i skuteczni. To była czysta przyjemność z nimi pracować.

‍

Ada jest osobą, którą mogę szczerze polecić każdej prężnie rozwijającej się firmie, która potrzebuje wsparcia w obszarze People & Culture. Dzięki unikalnemu modelowi współpracy z HR Hints, Ada przez cztery miesiące była praktycznie członkiem naszego zespołu i identyfikowała jego problemy i wyzwania. Podczas tego okresu udało nam się zdefiniować kulturę, misję i wizję firmy oraz zrestrukturyzować zespół managerów.

Współpracowałam z HR Hints przez kilka miesięcy nad rozwojem moich umiejętności przywódczych, zarządzania czasem i zespołem. Pokazali mi techniki delegowania zadań i udzielania informacji zwrotnej oraz pomogli w organizacji ścieżek kariery zespołu. Cenię eskpertów HR Hints przede wszystkim za szczerość i bycie w pełni zaangażowanymi.

Gorąco polecam każdemu, kto chce poprawić działanie swojej firmy w oparciu o ludzi - ten zespół dostarczy Ci wiedzę i przeniesie organizację na nowy poziom.

‍

HR Hints wsparło nas swoim doświadczeniem, gdy tworzyliśmy stałą strukturę zespołu People. Stworzyli fundamenty dla zespołu i ustalił zasady efektywnej pracy w przyszłości. Zebrali perspektywę różnych interesariuszy, aby ustalić najlepszy sposób, w jaki zespół może przyczynić się do realizacji strategii organizacji. 

Wsparcie, jakie dostarcza HR Hints to coś więcej, niż HR - to wnoszenie wartości dla całej organizacji, żeby poprawić jej efektywność.

HR Hints potrafiło trafnie identyfikować priorytety i dostosowywać rozwiązania do potrzeb firmy. Ich eksperci mają również bardzo wysoką orientację biznesową. Są otwarci, dbają o dobrą atmosferę w zespole i chętnie dzielą się swoją wiedzą.

Z pełnym przekonaniem mogę polecić usługi HR Hints jako rzetelnego i merytorycznego partnera. W ramach współpracy z ReaktorX, HR Hints prowadziło szkolenia z zakresu rekrutacji w firmach technologicznych, a także doradzało startupom w rekrutacji, budowaniu procesów i układaniu organizacji. Spółki były zachwycone tym, co dowoziło HR Hints, gorąco polecam!

Zespół przeprowadził mój proces rekrutacyjny i onboarding w nowej firmie bardzo profesjonalnie, a jednocześnie w przyjazny sposób, który zminimalizował stres - co zawsze jest ulgą w tak ważnej kwestii jak zmiana pracy. Tego typu wsparcie to ogromna korzyść dla każdej firmy i sposób na budowanie dobrego wizerunku jako potencjalnego pracodawcy. 

Zespół HR Hints jest profesjonalny, miły we współpracy i posiada wszystkie umiejętności, które czynią ich ekspertami od spraw organizacyjnych i ludzkich. Gorąco polecam HR Hints!

‍

Miałem przyjemność współpracować z HR Hints przez kilka miesięcy. W tym czasie pracowaliśmy nad opracowaniem celów i wdrożeniem najlepszych praktyk w zarządzaniu zespołem, tak aby mój zespół czuł się zmotywowany i zaangażowany oraz miał poczucie celu w swojej pracy. To była przyjemność pracować z ich ekspertami!

Kiedy startup osiąga około 20 pracowników, musi ewoluować i poważniej traktować HR i organizację. To już nie jest tylko zespół ludzi budujących produkt - to zaczyna być poważna firma. Musi się zorganizować, sformalizować, zbudować hierarchię, skalować i stać się bardziej wydajnym. To wymagający proces.

Marcin z HR Hints pomógł nam w tym przejściu. Pomógł nam zatrudnić i zbudować nasz wewnętrzny HR, rozwijać managerów (nasz szef sprzedaży w USA mówi o nim bardzo dobrze jako o trenerze efektywności) oraz planować wzrost i rozwój naszego zespołu i organizacji.

Marcin jest naprawdę doświadczony i czuję, że mam zaufanego i mądrego doradcę jako CEO. 

‍

Róża to rzadka mieszanka energii i głębokiego wglądu w ludzką stronę prowadzenia biznesu, której my, geekowie, nie do końca rozumiemy. Pomogła naszemu startupowi w rekrutacji i wielokrotnie wspierała mnie w kwestiach związanych z ludźmi w ciągu ostatnich 2,5 roku. Nie tylko widziała rzeczy, których ja nie dostrzegałem, ale też wiedziała, jak na nie zareagować. 

Jeśli szukasz skutecznych i autentycznych liderów, zespół HR Hints właśnie taki jest. Mają ogromne doświadczenie zarówno w twardym, jak i miękkim HR. Jedną z ich mocnych stron jest umiejętność budowania doskonałych relacji z managerami i pracownikami. 

Zawsze stawiają ludzi na pierwszym miejscu, nie zapominając o biznesie. Myślę, że to ogromna szansa dla każdej organizacji mieć takich ekspertów na pokładzie.

‍

Współpracowałem z Kasią z HR Hints, kiedy objęła stanowisko nowego People & Culture Partnera w naszej firmie. W tym krótkim okresie z powodzeniem zrekrutowaliśmy i sprawnie wdrożyliśmy naszego pierwszego pełnoetatowego People Generalist. Co więcej, często zwracaliśmy się do Kasi o wskazówki w trudnych sytuacjach, a jej rady były dla mnie niezwykle cenne. Z mojego punktu widzenia współpraca z Kasią wzbogaciła nas na wielu płaszczyznach, nie tylko jeśli chodzi o HR, ale przede wszystkim funkcjonowanie biznesu. 

‍

Praca z Markiem to przyjemność. Jest pasjonatem swojej pracy i dba nie tylko o biznesowe aspekty biznesowe, ale także o aspekty ludzkie. Jego pasja i zaangażowanie w poszukiwanie najlepszych rozwiązań bardzo do mnie przemawiają. Polecam każdej firmie, która szuka kogoś, kto rozumie równowagę między sukcesem biznesowym a zaangażowaniem pracowników.

Zespół HR Hints wspierał w rekrutacji i prowadził warsztaty dla naszych spółek w Warsaw Equity Group. Odbiór uczestników był doskonały. Naprawdę znają się na rzeczy, a także są responsywni, komunikatywni i proaktywni. Polecam!

Miałam przyjemność pracować z HR Hints, budując zespół Ramp. Wyjątkowe było to, jak łatwo rekruterzy pracujący dla nas potrafili nawigować w różnych specjalizacjach kandydatów. Bardzo ważna była też dla mnie ich proaktywność w zakresie strategii rekrutacyjnych, koncentrowanie się na dostarczaniu i praca zespołowa.

Zespół HR Hints to prawdziwi eksperci w tym, co robią. Ich wiedza na temat budowania struktury firmy, komunikacji wewnętrznej i procesów HR, pomogła naszej firmie osiągnąć kolejny poziom efektywności. To nie konsultanci - to faktyczni członkowie zespołu ds. HR, którzy wspierają managerów w przeprowadzaniu zmian.

‍

HR Hints posiada światowej klasy specjalistów w dziedzinie rekrutacji. Skutecznych, zorientowanych na potrzeby, responsywnych. Pracowali ze mną jako klientem na naprawdę wymagających stanowiskach, ale było to najlepsze doświadczenie z usługą rekrutacji HR, jakie kiedykolwiek miałem. Zdecydowanie polecam.

Praca z Weroniką była dla mnie ogromną przyjemnością i cenną lekcją. Zawsze radziła sobie ze złożonymi i trudnymi zadaniami mądrze, strategicznie i zawsze z łatwością i dawką humoru!

Przekonałam się, że jej umiejętności pozwalają jej skutecznie radzić sobie z dużymi projektami, angażując innych ludzi do dawania z siebie wszystkiego i współpracy na rzecz wspólnego sukcesu.

Miałem przyjemność współpracować z Markiem, People & Culture Partnerem. Podczas naszych cotygodniowych spotkań omawialiśmy wyzwania i możliwości, przed którymi stoję w mojej obecnej roli lidera. Marek był bardzo zaangażowany i udzielał przemyślanych wskazówek. Najbardziej doceniam to, że umiał zakwestionować moje podejście i dawał stałą informację zwrotną na temat obszarów wymagających poprawy.

Połączenie wiedzy i doświadczenia - tak w skrócie można opisać współpracę z Norbertem. Jest nieocenioną pomocą w tematach HR, zarówno jeśli chodzi o "codzienne" zarządzanie zespołem, jak i trudne sytuacje.

Precyzyjnie wskazuje rozwiązania, które ostatecznie prowadzą do rozwoju i zapobiegają konfliktom. Potrafi przekazać wiedzę w bardzo przystępny sposób, dzięki wyjątkowym umiejętnościom komunikacyjnym. Gorąco polecam współpracę z Norbertem!

‍

Krótka i efektywna współpraca z Norbertem pozwoliła merXu przyspieszyć wdrożenie procesów HR, których potrzebowaliśmy. 

HR Hints adresuje wszystkie wyzwania, które często powtarzają się przy budowaniu organizacji. Dzięki doświadczeniu, ma wypróbowane i przetestowane rozwiązania na praktycznie każdy problem.

‍

W ciągu 3 miesięcy wspólnie z Kasią zbudowaliśmy kilka kluczowych procesów w organizacji. Wdrożyliśmy narzędzia usprawniające komunikację wewnętrzną i stworzyliśmy Culture Book. Kasia była również bardzo pomocna w bieżących wyzwaniach interpersonalnych, skutecznie doradzając rozwiązania.

Miałem wielką przyjemność pracować z Norbertem przez kilka miesięcy w Doctor.One. Zawsze tworzył bezpieczne i konstruktywne środowisko do rozwiązywania nawet najtrudniejszych dylematów związanych z ludźmi w organizacji. Jest silnym, rozważnym liderem z ogromnym doświadczeniem w delikatnych sprawach. Po każdym spotkaniu, rozmowie telefonicznej lub warsztacie byłem zaskoczony tym, o ile głębiej rozumiemy się nawzajem jako zespół.

Pełen profesjonalizm, zatrudnianie na bardzo wymagające stanowiska zakończone pełnym sukcesem. A w obszarze tzw. "miękkiego HR", czyli układania kultury organizacyjnej - konkretnie pogłębione spotkania, wysokiej klasy specjaliści. Zdecydowanie warto.

Gorąco go polecam i na pewno będziemy korzystać z usług HR Hints w przyszłości.

‍

HR Hints dołączyło do nas w dość trudnym momencie, kiedy zostaliśmy bez doświadczonych osób w obszarze ludzkim i prowadziliśmy wiele złożonych projektów restrukturyzacyjnych. Bardzo nam pomogli, przejmując w pełni komunikację nie tylko z pracownikami, ale też reprezentując spółkę w ramach globalnej funkcji HR grupy.

Talent Partner HR Hints, z którym współpracowaliśmy okazał się nieocenionym wsparciem, gdy staraliśmy się skalować naszą organizację i przyciągać kluczowe talenty do naszych zespołów. Eksperci HR Hints są komunikatywni, odpowiedzialni oraz adresują realne potrzeby organizacji. Polecam!

Współpracowaliśmy z HR Hints, aby pomogli nam przygotować się do skalowania naszego zespołu i organizacji po rundzie seedowej. Praca z tymi ekspertami była przyjemnością. Szczególne wrażenie zrobiła na mnie umiejętność słuchania naszych potrzeb, kierowania grupą nierzadko trudnych liderów i precyzyjne zdefiniowanie wartości, które definiują naszą kulturę. Nasz zespół managerski bardzo skorzystał na ich wsparciu. Z niecierpliwością czekamy na więcej.

‍

Współpracowaliśmy z Różą z HR Hints przy zatrudnianiu zespołu Inovo. Doświadczenie, znajomość rynku i zrozumienie środowiska startupowego były zauważalne, co dla nas jako funduszu VC jest ogromną wartością. Cały proces był prowadzony w bardzo przejrzysty sposób, ze słuchaniem informacji zwrotnych, świetną jakością kontaktów i ciągłą wymianą opinii i punktów widzenia. Bardzo podobał mi się poziom zrozumienia naszej kultury. I zawsze doceniam dumny cel, jakim jest znalezienie najlepszej osoby, która - z jednej strony - będzie idealnie pasować do zespołu, a z drugiej - która wniesie wiele do rozwoju firmy Inovo.

Jesteśmy ambitni i w dużym stopniu polegamy na naszych partnerach, ufając ich szerokiej wiedzy i doświadczeniu w zakresie HR. Zdecydowanie dostaliśmy to wszystko i jeszcze więcej, czego oczekiwaliśmy.

Współpracujemy z HR Hints od kilku miesięcy i w tym czasie skorzystaliśmy zarówno ze wsparcia rekrutacyjnego, jak i konsultingowego. Jako startup potrzebowaliśmy kogoś, kto nadąży za dynamicznymi zmianami w naszym zespole.

HR Hints zapewniło nam właśnie to, czego potrzebowaliśmy. Ich głębokie zrozumienie środowiska startupowego, profesjonalne podejście i przejrzystość sprawiły, że praca z HR Hints była przyjemnością. Od samego początku wiedzieliśmy, że mamy do czynienia z ludźmi posiadającymi nie tylko imponującą wiedzę HR, ale także wielką pasję do tego, co robią.

Gorąco polecam współpracę z HR Hints każdemu, kto szuka profesjonalnych i pełnych pasji specjalistów HR.

Mieliśmy szczęście mieć eksperta HR Hintsjako tymczasowego Head of People przez kilka miesięcy. Doskonale łączył umiejętności HR ze zrozumieniem biznesu. Pomógł nam rozwiązać kilka złożonych problemów, przebudować i zreorganizować cały zespół People oraz skutecznie wdrożyć nowego lidera HR. Gorąco polecam HR Hints jako wsparcie w obszarze People & Culture i mam nadzieję, że będziemy mieli okazję współpracować w przyszłości!

Weronika uratowała mi życie wiele razy, kiedy pracowałyśmy razem. Jest zmotywowana, myśli perspektywicznie, ma dużo wiedzy w swojej dziedzinie. Jest proaktywna, ambitna, oddana - nigdy nie widzi problemu i zawsze szuka rozwiązań. Weronika ma łatwość w budowaniu relacji interpersonalnych z innymi i jest profesjonalistką. Chociaż to ja byłam jej managerem, nauczyła mnie naprawdę wiele i zawsze mogłam być pewna, że razem dowieziemy projekt.

Pomógł mi w trudnym managersko czasie - i pomógł także uniknąć kolejnych wyzwań. Wierzę, że zespół zasługuje na lidera, który rośnie wraz z nim. Marcin był niesamowitym mentorem i wsparciem przez cały mój okres rozwoju jako lidera.

HR Hints wspierało naszą firmę w kluczowych aspektach rozwoju organizacyjnego i zarządzania. Jako CEO bezpośrednio z nimi współpracowałem i widziałem wpływ wdrażanych zmian na moją firmę. Najważniejsze dla mnie to: organizacja struktury i odpowiedzialności, rozwiązywanie konfliktów międzyludzkich, rozwijanie umiejętności komunikacji kadry kierowniczej. Gorąco polecam HR Hints jako ekspertów w obszarze wzrostu firmy, skalowania kultury, zarządzania zmianą, operacji i rozwiązywania konfliktów.

Siłą HR Hints jest zespół doświadczonych ekspertów w obszarze rekrutacji lub kultury organizacyjnej, którzy pracowali zarówno dla szybko rozwijających się firm technologicznej, jak i tradycyjnego biznesu. Dla firm o różnej skali i różnej dojrzałości.

Dzięki narzędziom i praktyktom, które HR Hints wdrożyło do edrone oraz wsparciu Kasi jako tymczasowej Head of People & Culture, udało się zbudować silną i spójną kulturę edrone, z którą utożsamiają się nasi ludzie.

‍