Rozpocząłem współpracę z HR Hints i dedykowaną do mojej organizacji konsultantką Aleksandrą, ponieważ potrzebowałem wsparcia w poukładaniu procesu onboardingowego i zasad związanych z zatrudnianiem ludzi.

W ramach tej współpracy otrzymałem dokładnie zaplanowany proces onboardingu, w tym plan pierwszego dnia, pierwszego miesiąca oraz narzędzie do planowania celów po 60 i 90 dniach, na podstawie których mogliśmy zbudować dedykowane szkolenia, spotkania i na koniec w bezpieczny sposób zdecydować o dalszej współpracy z nowymi pracownikami. Ola wsparła mnie pierwszego dnia, opiekując się czteroma pracownikami, zadbała o wszystkie szczegóły jak wprowadzenie w organizację, wspólne spotkanie omawiające plan działań, a nawet spotkania z działem IT.

Dodatkowo w pierwszym tygodniu odbyły się spotkania 1:1, podczas których rzeczowo zostały zebrane oczekiwania nowych pracowników, ktore pozwoliły mi na personalizowane planowanie zadań na pierwsze miesiące.

Zostaliśmy potraktowani nie tylko z troską, ale także z dużym zrozumieniem i empatią – ze względu na naszą sytuację czasami działaliśmy trochę wolniej. Eksperci, którzy się nami opiekowali, prowadzili proces od A do Z. Wspierali nas w definiowaniu dwóch naszych technicznych ról, umiejętności kandydatów, kryteriów rekrutacyjnych oraz samego procesu rekrutacji.

Przeprowadzono nas przez rozmowy kwalifikacyjne oraz doradzono, kogo wybrać, aż do momentu, gdy wyłoniono i zatrudniono najlepszych kandydatów. W trakcie naszej współpracy zatrudniliśmy 3 kluczowych członków zespołu.

Nie przesadzę, mówiąc, że 100 projektów, które zrealizowaliśmy w ciągu 6 miesięcy w ramach kampanii TechForUkraine, było możliwych w dużej mierze dzięki współpracy z HR Hints.

Współpracowaliśmy z firmą HR Hints przez 8 miesięcy. W trakcie współpracy uporządkowaliśmy kluczowe procesy HRowe i komunikacyjne w firmie, co pozwoliło zespołowi pracować według jasno określonych zasad i wyeliminować codzienne wyzwania, które są nieuniknione w każdej organizacji. Wspólnie wdrożyliśmy narzędzia, które znacząco usprawniły naszą komunikację wewnętrzną, a wsparcie HR Hints okazało się nieocenione również w rozwiązywaniu bieżących wyzwań interpersonalnych w zespole.

Miałem przyjemność współpracować z firmą HR Hints przez 2 lata, podczas gdy pełnili rolę Chief People Officer w Codewise.Zostali zatrudnieni specjalnie, aby wspierać zarząd i zespoły kierownicze szybko rozwijającej się firmy w implementacji zarządzania ludźmi i kulturą opartego na potrzebach biznesowych.

HR Hints, jako dobrze wykwalifikowany partner biznesowy, dzięki swojej ugruntowanej umiejętności skutecznego łączenia potrzeb operacyjnych z potrzebami pracowników, konsekwentnie projektowali i wdrażali efektywne, wielofunkcyjne procesy związane z zarządzaniem ludźmi, które przyspieszały osiąganie celów biznesowych, jednocześnie zachowując motywację i determinację wszystkich członków zespołu w całej organizacji.

Mając doświadczenie zarówno z korporacjami, jak i start-upami/scale-upami, HR Hints wnosi unikalne doświadczenie, które jest nieocenione dla każdej organizacji, która chce napędzać wyniki biznesowe, jednocześnie dbając o inkluzję, zaangażowanie i determinację pracowników.

‍

Z przyjemnością piszę tę rekomendację dla HR Hints, opartą na wspaniałym wsparciu, jakie otrzymałem przy przygotowaniu i wdrażaniu istotnej zmiany w strukturze sprzedaży. HR Hints pomogło mi w ważnym przejściu, które musiałem przeprowadzić jako nowy Head of Sales na Polskę, obejmującym planowanie wewnętrznej rekrutacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, wspieranie procesu decyzyjnego oraz ułatwianie skutecznej komunikacji. Strategiczne spostrzeżenia i dbałość HR Hints o naszą kulturę były kluczowe dla sukcesu tej zmiany.

‍

Miałem przyjemność współpracować z HR Hints przez 10 miesięcy w obszarach HR i kultury organizacyjnej. Od samego początku wyróżniali się swoją wiedzą i głębokim zrozumieniem zasobów ludzkich, połączonym z unikalnym wglądem w kulturę organizacyjną. Rzadko można spotkać zespół, który potrafi płynnie połączyć te dwie dziedziny, zapewniając nie tylko efektywność zespołu, ale także wspierające środowisko sprzyjające rozwojowi i dobrostanowi.

To właśnie eksperci tacy jak HR Hints redefiniują standardy branży HR i kultury organizacyjnej. Z pełnym przekonaniem polecam ich każdej organizacji lub osobie poszukującej najwyższej klasy partnerów w tych dziedzinach.

‍