Zzawsze udzielali mi przemyślanych porad, nawet na temat trudnych kwestii, biorąc pod uwagę różnorodne perspektywy. Współpracując z nimi, mogłem liczyć na przemyślane wsparcie nawet w najtrudniejszych moich wyzwaniach. Na pewnym etapie rozwoju jako lider, tacy partnerzy to nieceniona wartość.

W moim inwestorskim życiu, przez ostatnie kilka lat, miałem przyjemność spotkać się i pracować z HR Hints w dwóch naszych portfolio firmach. Byłem absolutnie zdumiony tym, ile z bardzo skomplikowanych procesów w najbardziej wrażliwym obszarze firmy (ludzie i kultura), zarówno we wczesnej fazie, jak i później w trakcie skalowania, zostało uregulowanych i zorganizowanych dzięki profesjonalnej pracy i oddaniu. Byłem także pod wrażeniem, jak efekty pracy w tych obszarach rozchodziły się po całej organizacji, począwszy od założycieli, a kończąc na poziomie średniego szczebla, c-levelu i tak dalej.

‍

HR Hints współpracowało z nami w Telemedi przez 3 miesiące i w tym czasie sprawiło, że procesy organizacyjne stały siębardziej klarowne i łatwiejsze dla pracowników. Pokazali nam, jak rekrutować osoby idealnie wpasowujące się w naszą organizację oraz wprowadzili i pomagali przestrzegać rutyn komunikacyjnych w firmie.

‍

Zostaliśmy potraktowani nie tylko z troską, ale także z dużym zrozumieniem i empatią – ze względu na naszą sytuację czasami działaliśmy trochę wolniej. Eksperci, którzy się nami opiekowali, prowadzili proces od A do Z. Wspierali nas w definiowaniu dwóch naszych technicznych ról, umiejętności kandydatów, kryteriów rekrutacyjnych oraz samego procesu rekrutacji.

Przeprowadzono nas przez rozmowy kwalifikacyjne oraz doradzono, kogo wybrać, aż do momentu, gdy wyłoniono i zatrudniono najlepszych kandydatów. W trakcie naszej współpracy zatrudniliśmy 3 kluczowych członków zespołu.

Nie przesadzę, mówiąc, że 100 projektów, które zrealizowaliśmy w ciągu 6 miesięcy w ramach kampanii TechForUkraine, było możliwych w dużej mierze dzięki współpracy z HR Hints.

Współpracowaliśmy z firmą HR Hints przez 8 miesięcy. W trakcie współpracy uporządkowaliśmy kluczowe procesy HRowe i komunikacyjne w firmie, co pozwoliło zespołowi pracować według jasno określonych zasad i wyeliminować codzienne wyzwania, które są nieuniknione w każdej organizacji. Wspólnie wdrożyliśmy narzędzia, które znacząco usprawniły naszą komunikację wewnętrzną, a wsparcie HR Hints okazało się nieocenione również w rozwiązywaniu bieżących wyzwań interpersonalnych w zespole.

Miałem przyjemność współpracować z firmą HR Hints przez 2 lata, podczas gdy pełnili rolę Chief People Officer w Codewise.Zostali zatrudnieni specjalnie, aby wspierać zarząd i zespoły kierownicze szybko rozwijającej się firmy w implementacji zarządzania ludźmi i kulturą opartego na potrzebach biznesowych.

HR Hints, jako dobrze wykwalifikowany partner biznesowy, dzięki swojej ugruntowanej umiejętności skutecznego łączenia potrzeb operacyjnych z potrzebami pracowników, konsekwentnie projektowali i wdrażali efektywne, wielofunkcyjne procesy związane z zarządzaniem ludźmi, które przyspieszały osiąganie celów biznesowych, jednocześnie zachowując motywację i determinację wszystkich członków zespołu w całej organizacji.

Mając doświadczenie zarówno z korporacjami, jak i start-upami/scale-upami, HR Hints wnosi unikalne doświadczenie, które jest nieocenione dla każdej organizacji, która chce napędzać wyniki biznesowe, jednocześnie dbając o inkluzję, zaangażowanie i determinację pracowników.

‍

Miałam przyjemność współpracować z HR Hints, gdy ich ekspert pełnił rolę Interim VP of HR w Omnipack. Ekspertyza zespołu HR Hints w obszarze HR miała kluczowe znaczenie dla optymalizacji naszych procesów rekrutacyjnych i onboardingowych w okresie szybkiego wzrostu i międzynarodowej ekspansji. Zbudowali silny, odporny zespół, który doskonale radził sobie w wymagających warunkach.

Jako osoba z zespołu ścisłych liderów, bardzo skorzystałem z wsparcia HR Hints w zarządzaniu ludźmi oraz współpracy z innymi liderami. Ich głęboka wiedza z zakresu HR, umiejętności rozwiązywania problemów oraz skuteczność sprawiają, że są nieocenionym atutem. Nauczyli mnie, jak ważną rolę pełni HR w sukcesie organizacji i jak tworzyć wydajne procesy wspierające rozwój firmy. Gorąco polecam HR Hints.

‍

HR Hints wsparło nam znakomitym Interim Head of People and Culture w edrone, co miało ogromny wpływ na moją ścieżkę zawodową. Ich ekspertyza łączy głębokie zrozumienie ludzi i kultury z pragmatycznym podejściem biznesowym. Zdobyłem od nich bezcenne spostrzeżenia i wiedzę, które zasadniczo ukształtowały mój sposób myślenia i działania. Zaangażowanie HR Hints, w połączeniu z ich zmysłem biznesowym, czyni ich liderem w tej dziedzinie. Stanowią nieustające źródło inspiracji i są dowodem na to, jak wygląda doskonałość w obszarze People and Culture, wspierana solidnym podejściem biznesowym.

‍

Zespół Talentowy w HR Hints to sla mnie bardziej europejski oddział mojego Talent Teamu wVoltage Park, niż osobna, zewnętrzna agencja. Nie tylko znajdują i sprawdzają kandydatów z taką samą starannością, jakiej oczekiwałabym od własnego zespołu, ale także dbają o potrzeby swoich kandydatów i informują nas o kwestiach prawnych oraz najlepszych praktykach w poszczególnych krajach. Są szybcy, skrupulatni, a współpraca z nimi to prawdziwa przyjemność. Jeśli się zastanawiasz, to pomogę - „I'm strong hire”.

‍

Miałem okazję współpracować z HR Hints, kiedy ich ekspert pełnił funkcję Head of People & Talent w LiveKid. Byli jednym z moich kluczowych partnerów i od początku wyróżniali się profesjonalizmem, zaangażowaniem oraz wyjątkową znajomością branży HR. Nawet po zakończeniu naszej współpracy dzielili się ze mną swoją wiedzą i doświadczeniem w branży. Współpraca z HR Hints była inspirującym doświadczeniem, które zaowocowało wieloma sukcesami w obszarze zarządzania.

Gorąco polecam HR Hints każdemu, kto szuka wyjątkowych porad dotyczących kariery i optymalizacji CV. HR Hints pomogło mi dopracować moje CV, zapewniając, że jest ono profesjonalne, dopracowane i zgodne z moimi celami zawodowymi. Ich wnikliwość w to, czego szukają rekrutujący liderzy, w połączeniu z praktycznymi wskazówkami dotyczącymi poruszania się po rynku pracy, okazały się niezwykle cenne. Ich rady miały znaczący wpływ na mój rozwój zawodowy i jestem przekonany, że każdy, kto będzie współpracował z HR Hints, doświadczy tego samego.

‍

Zespół HR Hints zawsze jest bardzo zaangażowany, zmotywowany do działania i zdyscyplinowany. Wielokrotnie wspierali mnie w zakresie tworzenia procedur, układania procesów HR i rekrutacji, ale również w trudnych rozmowach, które są nieodłączną częścią zarządzania rozproszonym zespołem. Polecam współpracę z HR Hints, zawsze chętnie służą pomocą i merytorycznym punktem widzenia.

‍

Jeśli poszukujesz doświadczonych profesjonalistów, którzy nie tylko doskonale znają realia biznesowe, ale także potrafią z sukcesem projektować i wdrażać skuteczne narzędzia HR, to zdecydowanie polecam HR Hints.

Zdolności Partnerów HR Hints w budowaniu świadomości partnerów biznesowych oraz skutecznego wprowadzania niezbędnych zmian przekładają się na natychmiastowe rezultaty. Co istotne, HR Hints to nie tylko eksperci w obszarze HR, ale przede wszystkim zespół, który doskonale rozumie dynamikę prowadzenia i rozwijania biznesu.

‍

Jeśli szukasz ekspertów, którzy zakasają rękawy i rozwiążą Twoje HR-owe zagadki, to HR Hints jest właściwym adresem.

Szybko potrafią odnaleźć się w specyfice organizacji, poznać kluczowych interesariuszy i tak dopasować rozwiązania, by trafiać w "sedno tarczy" problemu. Ich umiejętność analizy sytuacji i proponowania rozwiązań potrafi zaskakiwać. Współpracując z nimi, zawsze miałem pewność i zaufanie, że postępujemy właściwie - w odpowiednim tempie i zakresie.

HR Hints nie tylko wprowadza zmiany, ale także dba o audytowanie wewnętrznych procesów. Dzięki temu nasza firma działa jeszcze sprawniej i efektywniej. Współpraca z HR Hints to czysta przyjemność. To zespół, który zawsze jest gotowy pomóc, dzielić się swoją wiedzą i wspierać innych w osiąganiu celów.

‍

Ekspertyza firmy HR Hints w tworzeniu pozytywnej i inkluzywnej kultury organizacyjnej jest imponująca. Ich podejście do procesów rekrutacyjnych i onboardingowych jest kompleksowe i skrupulatne, co zapewnia spójność zespołu zgodną z celami i wartościami organizacji. Ich strategiczne i empatyczne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi czyni naszą firmę jeszcze lepszym miejsce do pracy.

Miałem przyjemność współpracować z HR Hints w programie mentoringowym, skoncentrowanym na wzmacnianiu procesów związanych z ludźmi i kulturą oraz poprawie wyników biznesowych. HR Hints odegrało kluczową rolę w moim rozwoju zawodowym, pomagając mi w strukturyzowaniu działań, planowaniu strategicznym oraz budowaniu konkretnych punktów do wdrożenia strategii.

Dzięki biznesowemu podejściu HR Hints pracowaliśmy nad skutecznymi i praktycznymi rozwiązaniami, które przyniosły korzyści zarówno organizacji, jak i mojemu rozwojowi. Wsparcie HR Hints przyczyniło się do mojego rozwoju i będzie miało długofalowy wpływ na moją karierę. Jestem wdzięczny za ich wsparcie i z pełnym przekonaniem polecam HR Hints jako partnera dla chcących rozwijać siebie i swoją firmę.

‍

‍

Ekspertyza HR Hints w tworzeniu angażującego środowiska pracy i kultury wyróżnia ich na tle innych firm HRowych. Warsztaty feedbackowe prowadzone przez ich eksperta nie tylko dostarczyły cennych spostrzeżeń, ale także promowały kulturę ciągłego uczenia się i doskonalenia. Pomogli nam kształtowa silnych liderów, którzy przyczyniają się do sukcesu organizacji. Ich zrozumienie obszaru ludzkiego jest zarówno strategiczne i biznesowe, jak i skoncentrowane na ludziach. Z pełnym przekonaniem polecam do współpracy, zwłaszcza jeśli Twoja organizacja przechodzi szybki rozwój i zmiany.

‍

HR Hints wspierało nas w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym. Strategiczne i zorientowane na ludzi podejście były kluczowe w rozwoju wysoko wydajnego zespołu Talent Teamu. Odegrali istotną rolę w rozwijaniu umiejętności rekrutacyjnych, takich jak direct search, wywiady behawioralne i modele kompetencji, co doprowadziło do znaczącej poprawy w naszym procesie rekrutacyjnym. Z pełnym przekonaniem polecam HR Hints do każdego wyzwania w obszarze HR i zarządzania talentami.

‍

Z radością piszę rekomendację HR Hints, z ramienia którego otrzymaliśmy Interim People and Culture Partner. Od samego początku wykazywali się połączeniem profesjonalizmu, zaangażowania i doskonałego zrozumienia naszych unikalnych potrzeb.

HR Hints nie pracuje jak zwykli konsultanci. Idą o krok dalej, integrując się z operacjami i kulturą, a także nawiązując solidne relacje ze wszystkimi, z którymi współpracują. Ich podejście jest głęboko zakorzenione w partnerstwie i współpracy, a wpływ na organizację odczuwalny od pierwszego dnia.

HR Hints zrewolucjonizowało nasze działania w obszarze HR, usprawniając nasze wewnętrzne procesy, sugerując cenne zmiany w strukturze firmy oraz pomagając nam zbudować solidny i zaangażowany zespół. Pozytywne zmiany, które wdrożyło HR Hints, są wciąż odczuwalne i będą wpływać na nasz sukces przez wiele lat.

To przyjemność móc współpracować z HR Hints w LiveKid już od prawie 6 miesięcy! Szybko reagowali na prośby i zawsze chętnie pomagali. Posiadają ogromną wiedzę na temat zasobów ludzkich i zawsze dostarczają dopasowane narzędzia.

‍

Z pełnym przekonaniem mogę powiedzieć, że HR Hints to eksperci w obszarze People & Culture, którzy potrafią wykorzystać swoją wiedzę do osiągania wyznaczonych celów. Ich proaktywna postawa oraz szerokie doświadczenie są dużym atutem w prowadzeniu organizacji przez zmiany i wdrażaniu najlepszych praktyk w codziennej pracy. Cieszę się, że miałam okazję z nimi współpracować :)

Wsparcie HR Hints w naszej firmie zostało szczególnie docenione przez liderów, z którymi pracowało nad różnymi projektami. Co więcej, Norbert chętnie dzieli się swoją wiedzą i zasobami z innymi, a także uważany jest za doskonałego słuchacza i komunikatora. Ogólnie rzecz biorąc, zespół HR Hints będzie cennym partnerem dla każdej organizacji, niezależnie od etapu rozwoju.

Miałem przyjemność współpracować z HR Hints podczas kilku indywidualnych i grupowych warsztatów w Doctor.One. Ich eksperci posiadają wyjątkowo rozległą wiedzę w kluczowych obszarach, takich jak kultura organizacyjna, budowanie zespołu, współpraca, przywództwo i rekrutacja. Podczas naszej krótkiej, ale bardzo owocnej współpracy, nauczyłam się, jak być lepszym liderem i współpracownikiem. Wdrożyłam bardziej efektywne spotkania feedbackowe z moim zespołem, zorganizowałam nasz proces budowania zespołu i dowiedziałam się, jak skutecznie tworzyć i utrzymywać kulturę organizacyjną w rozwijającej się firmie.

Rozwiązania, jakie dają eksperci HR Hints zawsze opierają się na rzeczowych danych. 6 miesięcy współpracy wydają się krótkim okresem, ale w tym czasie zdołali wdrożyć nowe procesy HR i usprawnić nasze procesy rekrutacyjne. Nauczyłam się również wiele na temat stawania się lepszym liderem i stosowania tych lekcji w codziennym życiu. Ta współpraca go była przyjemność, nie będziecie zawiedzeni.

‍

HR Hints wsparło nas swoim świetnym specjalistą w dziedzinie zasobów ludzkich. Pomogli nam zorganizować wiele procesów oraz dobrać odpowiednie narzędzia. Ich zespół jest zawsze zaangażowany i obecny, wykonują swoje zadania z pasją. Dziękuję za współpracę, wiedzę i perspektywę, którą otrzymałem!

‍

Zespół HR Hints posiada bardzo szeroką wiedzę w zakresie narzędzi i procesów HR. To ludzie o otwartym umyśle, zawsze chętnie poświęcający swój czas i energię, aby pomagać klientom, z którymi pracują.

‍

Miałem przyjemność współpracować z nimi nad kilkoma wspólnymi projektami rekrutacyjnymi. Współpraca była pełna profesjonalnego podejścia do procesu, szybka i efektywna. Wysokie kompetencje interpersonalne, którymi się wyróżniają Talent Partnerzy HR Hints, niejednokrotnie okazały się bardzo przydatne w kontakcie z kandydatami i negocjacjach z klientem.