Zzawsze udzielali mi przemyślanych porad, nawet na temat trudnych kwestii, biorąc pod uwagę różnorodne perspektywy. Współpracując z nimi, mogłem liczyć na przemyślane wsparcie nawet w najtrudniejszych moich wyzwaniach. Na pewnym etapie rozwoju jako lider, tacy partnerzy to nieceniona wartość.

W moim inwestorskim życiu, przez ostatnie kilka lat, miałem przyjemność spotkać się i pracować z HR Hints w dwóch naszych portfolio firmach. Byłem absolutnie zdumiony tym, ile z bardzo skomplikowanych procesów w najbardziej wrażliwym obszarze firmy (ludzie i kultura), zarówno we wczesnej fazie, jak i później w trakcie skalowania, zostało uregulowanych i zorganizowanych dzięki profesjonalnej pracy i oddaniu. Byłem także pod wrażeniem, jak efekty pracy w tych obszarach rozchodziły się po całej organizacji, począwszy od założycieli, a kończąc na poziomie średniego szczebla, c-levelu i tak dalej.

‍

HR Hints współpracowało z nami w Telemedi przez 3 miesiące i w tym czasie sprawiło, że procesy organizacyjne stały siębardziej klarowne i łatwiejsze dla pracowników. Pokazali nam, jak rekrutować osoby idealnie wpasowujące się w naszą organizację oraz wprowadzili i pomagali przestrzegać rutyn komunikacyjnych w firmie.

‍

Eksperci, którzy się nami opiekowali prowadzili proces od A do Z. Wspierano nas przy definiowaniu ról, umiejętności kandydatów, kryteriów zatrudnienia i samego procesu rekrutacji.
‍

Prowadzono nas przez rozmowy kwalifikacyjne i doradzano, kogo wybrać, aż do wyłonienia i zatrudnienia najlepszych kandydatów. W trakcie naszej krótkiej, ale bardzo efektywnej współpracy, zatrudniliśmy kluczowych członków zespołu, którzy mieli strategiczne znaczenie dla zapewnienia wsparcia humanitarnego w miejscach, które najbardziej go potrzebowały.
‍

Nie skłamałbym, gdybym powiedział, że 100 projektów, które zrealizowaliśmy w ciągu 6 miesięcy w ramach naszej kampanii TechForUkraine, było możliwe w dużej mierze dzięki wsparciu, jakie otrzymaliśmy od HR Hints.

‍

Miałem przyjemność pracować z HR Hints, gdy ich ekspert pełnił funkcję tymczasowego Dyrektora HR w Infermedica. Otrzymałem wsparcie eksperta, który był najbardziej doświadczonym specjalistą People & Culture, jakich spotkałem. Jego pragmatyczne podejście i duża pewność siebie sprawiały, że skutecznie udało nam się wdrożyć zaplanowane zmiany. HR Hints pomogło nam rozwiązać kluczowe problemy w obszarze ludzkim i zainspirować ludzi w firmie.

‍

‍

Jest partnerem, który pomaga skalować zespół, układać i ulepszać kulturę oraz stać się lepszym liderem.

‍

Siłą HR Hints jest zespół doświadczonych ekspertów w obszarze rekrutacji lub kultury organizacyjnej, którzy pracowali zarówno dla szybko rozwijających się firm technologicznej, jak i tradycyjnego biznesu. Dla firm o różnej skali i różnej dojrzałości.

Dzięki narzędziom i praktyktom, które HR Hints wdrożyło do edrone oraz wsparciu Kasi jako tymczasowej Head of People & Culture, udało się zbudować silną i spójną kulturę edrone, z którą utożsamiają się nasi ludzie.

‍

HR Hints wspierało naszą firmę w kluczowych aspektach rozwoju organizacyjnego i zarządzania. Jako CEO bezpośrednio z nimi współpracowałem i widziałem wpływ wdrażanych zmian na moją firmę. Najważniejsze dla mnie to: organizacja struktury i odpowiedzialności, rozwiązywanie konfliktów międzyludzkich, rozwijanie umiejętności komunikacji kadry kierowniczej. Gorąco polecam HR Hints jako ekspertów w obszarze wzrostu firmy, skalowania kultury, zarządzania zmianą, operacji i rozwiązywania konfliktów.

Pomógł mi w trudnym managersko czasie - i pomógł także uniknąć kolejnych wyzwań. Wierzę, że zespół zasługuje na lidera, który rośnie wraz z nim. Marcin był niesamowitym mentorem i wsparciem przez cały mój okres rozwoju jako lidera.

Weronika uratowała mi życie wiele razy, kiedy pracowałyśmy razem. Jest zmotywowana, myśli perspektywicznie, ma dużo wiedzy w swojej dziedzinie. Jest proaktywna, ambitna, oddana - nigdy nie widzi problemu i zawsze szuka rozwiązań. Weronika ma łatwość w budowaniu relacji interpersonalnych z innymi i jest profesjonalistką. Chociaż to ja byłam jej managerem, nauczyła mnie naprawdę wiele i zawsze mogłam być pewna, że razem dowieziemy projekt.

Mieliśmy szczęście mieć eksperta HR Hintsjako tymczasowego Head of People przez kilka miesięcy. Doskonale łączył umiejętności HR ze zrozumieniem biznesu. Pomógł nam rozwiązać kilka złożonych problemów, przebudować i zreorganizować cały zespół People oraz skutecznie wdrożyć nowego lidera HR. Gorąco polecam HR Hints jako wsparcie w obszarze People & Culture i mam nadzieję, że będziemy mieli okazję współpracować w przyszłości!

Współpracujemy z HR Hints od kilku miesięcy i w tym czasie skorzystaliśmy zarówno ze wsparcia rekrutacyjnego, jak i konsultingowego. Jako startup potrzebowaliśmy kogoś, kto nadąży za dynamicznymi zmianami w naszym zespole.

HR Hints zapewniło nam właśnie to, czego potrzebowaliśmy. Ich głębokie zrozumienie środowiska startupowego, profesjonalne podejście i przejrzystość sprawiły, że praca z HR Hints była przyjemnością. Od samego początku wiedzieliśmy, że mamy do czynienia z ludźmi posiadającymi nie tylko imponującą wiedzę HR, ale także wielką pasję do tego, co robią.

Gorąco polecam współpracę z HR Hints każdemu, kto szuka profesjonalnych i pełnych pasji specjalistów HR.

Współpracowaliśmy z Różą z HR Hints przy zatrudnianiu zespołu Inovo. Doświadczenie, znajomość rynku i zrozumienie środowiska startupowego były zauważalne, co dla nas jako funduszu VC jest ogromną wartością. Cały proces był prowadzony w bardzo przejrzysty sposób, ze słuchaniem informacji zwrotnych, świetną jakością kontaktów i ciągłą wymianą opinii i punktów widzenia. Bardzo podobał mi się poziom zrozumienia naszej kultury. I zawsze doceniam dumny cel, jakim jest znalezienie najlepszej osoby, która - z jednej strony - będzie idealnie pasować do zespołu, a z drugiej - która wniesie wiele do rozwoju firmy Inovo.

Jesteśmy ambitni i w dużym stopniu polegamy na naszych partnerach, ufając ich szerokiej wiedzy i doświadczeniu w zakresie HR. Zdecydowanie dostaliśmy to wszystko i jeszcze więcej, czego oczekiwaliśmy.

Współpracowaliśmy z HR Hints, aby pomogli nam przygotować się do skalowania naszego zespołu i organizacji po rundzie seedowej. Praca z tymi ekspertami była przyjemnością. Szczególne wrażenie zrobiła na mnie umiejętność słuchania naszych potrzeb, kierowania grupą nierzadko trudnych liderów i precyzyjne zdefiniowanie wartości, które definiują naszą kulturę. Nasz zespół managerski bardzo skorzystał na ich wsparciu. Z niecierpliwością czekamy na więcej.

‍

Talent Partner HR Hints, z którym współpracowaliśmy okazał się nieocenionym wsparciem, gdy staraliśmy się skalować naszą organizację i przyciągać kluczowe talenty do naszych zespołów. Eksperci HR Hints są komunikatywni, odpowiedzialni oraz adresują realne potrzeby organizacji. Polecam!

HR Hints dołączyło do nas w dość trudnym momencie, kiedy zostaliśmy bez doświadczonych osób w obszarze ludzkim i prowadziliśmy wiele złożonych projektów restrukturyzacyjnych. Bardzo nam pomogli, przejmując w pełni komunikację nie tylko z pracownikami, ale też reprezentując spółkę w ramach globalnej funkcji HR grupy.

Gorąco go polecam i na pewno będziemy korzystać z usług HR Hints w przyszłości.

‍

Pełen profesjonalizm, zatrudnianie na bardzo wymagające stanowiska zakończone pełnym sukcesem. A w obszarze tzw. "miękkiego HR", czyli układania kultury organizacyjnej - konkretnie pogłębione spotkania, wysokiej klasy specjaliści. Zdecydowanie warto.

Miałem wielką przyjemność pracować z Norbertem przez kilka miesięcy w Doctor.One. Zawsze tworzył bezpieczne i konstruktywne środowisko do rozwiązywania nawet najtrudniejszych dylematów związanych z ludźmi w organizacji. Jest silnym, rozważnym liderem z ogromnym doświadczeniem w delikatnych sprawach. Po każdym spotkaniu, rozmowie telefonicznej lub warsztacie byłem zaskoczony tym, o ile głębiej rozumiemy się nawzajem jako zespół.

W ciągu 3 miesięcy wspólnie z Kasią zbudowaliśmy kilka kluczowych procesów w organizacji. Wdrożyliśmy narzędzia usprawniające komunikację wewnętrzną i stworzyliśmy Culture Book. Kasia była również bardzo pomocna w bieżących wyzwaniach interpersonalnych, skutecznie doradzając rozwiązania.

Krótka i efektywna współpraca z Norbertem pozwoliła merXu przyspieszyć wdrożenie procesów HR, których potrzebowaliśmy. 

HR Hints adresuje wszystkie wyzwania, które często powtarzają się przy budowaniu organizacji. Dzięki doświadczeniu, ma wypróbowane i przetestowane rozwiązania na praktycznie każdy problem.

‍

Połączenie wiedzy i doświadczenia - tak w skrócie można opisać współpracę z Norbertem. Jest nieocenioną pomocą w tematach HR, zarówno jeśli chodzi o "codzienne" zarządzanie zespołem, jak i trudne sytuacje.

Precyzyjnie wskazuje rozwiązania, które ostatecznie prowadzą do rozwoju i zapobiegają konfliktom. Potrafi przekazać wiedzę w bardzo przystępny sposób, dzięki wyjątkowym umiejętnościom komunikacyjnym. Gorąco polecam współpracę z Norbertem!

‍

Miałem przyjemność współpracować z Markiem, People & Culture Partnerem. Podczas naszych cotygodniowych spotkań omawialiśmy wyzwania i możliwości, przed którymi stoję w mojej obecnej roli lidera. Marek był bardzo zaangażowany i udzielał przemyślanych wskazówek. Najbardziej doceniam to, że umiał zakwestionować moje podejście i dawał stałą informację zwrotną na temat obszarów wymagających poprawy.

Praca z Weroniką była dla mnie ogromną przyjemnością i cenną lekcją. Zawsze radziła sobie ze złożonymi i trudnymi zadaniami mądrze, strategicznie i zawsze z łatwością i dawką humoru!

Przekonałam się, że jej umiejętności pozwalają jej skutecznie radzić sobie z dużymi projektami, angażując innych ludzi do dawania z siebie wszystkiego i współpracy na rzecz wspólnego sukcesu.