Efektywne zarządzanie zespołem
Trudne warunki rynkowe i pogarszająca się sytuacja ekonomiczna wpływają negatywnie na funkcjonowanie zespołów, a nawet całych firm. Potrzebujesz stworzyć kulturę organizacyjną, wdrożyć procesy i narzędzia, które będą wsparciem dla ludzi i pomogą realizować cele biznesowe? W HR Hints wiemy jak to zrobić, ponieważ naszą metodę wdrożyliśmy już w 250 organizacjach.
Dowiedz się więcej
Skonsultuj z nami swoje potrzeby
Krzysztof Podgórski
Founder
Salumanus
Pomoc ze strony HR Hints, w połączeniu z zaangażowaniem i etyką pracy, wniosła ogromną wartość w trudnym, burzliwym czasie.
Shannon Jefferies
Senior People Partner
VGW
Interim Manager skutecznie zarządza szerokim zakresem tematów HR-owych dla naszego polskiego zespołu IT i jestem bardzo zadowolona z poziomu wsparcia i profesjonalizmu, jaki zapewnia.
Ewelina Rodek
Head of People Partnering
Ringier Axel Springer Polska
HR Hints wsparło naszą organizację dwoma interim managerami w obszarze Talent&Performance i People Partners, z których wsparciem budujemy procesy i wspieramy biznes.
Jakie problemy z rekrutacją pomożemy Ci rozwiązać?
Na rynku pracy jest coraz trudniej. Dobrych kandydatów jest ciężko przekonać do zmiany pracodawcy, oczekiwania rosną, a każda pomyłka rekrutacyjna kosztuje więcej niż kiedyś. Wiemy co z tym zrobić i jak Ci pomóc.
rekrutacji
Ile kosztuje Cię nietrafiona rekrutacja?
i ludzkie. W zmiennym środowisku biznesowym każda pomyłka w zatrudnieniu może odbić się na wynikach, motywacji zespołu i wizerunku organizacji.
Skuteczna i szybka rekrutacja się po prostu opłaca. Jakie efekty da Ci współpraca z HR Hints?
Co od nas otrzymasz?
Usługa, którą od nas otrzymujesz to przede wszystkim skuteczny i precyzyjny proces rekrutacyjny, który pozwoli Ci zaoszczędzić czas i pieniądze. Skontaktuj się z nami i już podczas pierwszej rozmowy poznaj proponowany zakres działań Talent Business Partnera oraz cenę.
Krzysztof Podgórski
Founder
Salumanus
Pomoc ze strony HR Hints, w połączeniu z zaangażowaniem i etyką pracy, wniosła ogromną wartość w trudnym, burzliwym czasie.
Shannon Jefferies
Senior People Partner
VGW
Interim Manager skutecznie zarządza szerokim zakresem tematów HR-owych dla naszego polskiego zespołu IT i jestem bardzo zadowolona z poziomu wsparcia i profesjonalizmu, jaki zapewnia.
Ewelina Rodek
Head of People Partnering
Ringier Axel Springer Polska
HR Hints wsparło naszą organizację dwoma interim managerami w obszarze Talent&Performance i People Partners, z których wsparciem budujemy procesy i wspieramy biznes.
Na jakie stanowiska najczęściej zatrudniamy?
Managerowie, liderzy, kadra zarządzająca
Specjaliści - techniczni oraz biurowi
Pracownicy fizyczni
Jak pracujemy?
W rekrutacji przyzwyczailiśmy się do modelu %, ale wprowadza on konflikt interesów i często prowadzi do manipulowania stawkami na danym stanowisku - agencji zależy, żeby zaproponować jak najwyższe wynagrodzenie dla kandydata, co nie jest korzystne dla klienta. Pojawia się również problem z brakiem priorytetu na rekrutację: organizacja nie ma czasu rekrutować, dobrzy kandydaci uciekają, a rekruter traci motywację i skupia się na innych projektach, które może realnie zakończyć z sukcesem.
W HR Hints działamy według abonamentowego modelu współpracy, w którym Talent Business Partner wchodzi do organizacji i aktywnie pracuje z Hiring Managerami i zespołem nad zatrudnieniem odpowiednich kandydatów - skupiając się na jakości, a nie ilości aplikujących na stanowisko: dopasowaniu kandydatów do organizacji, odpowiedniej selekcji, zadaniu dobrych pytań. Wypracowuje również rozwiązania i dostarcza konkretne narzędzia, które zostają w organizacji również po zakończeniu współpracy.
1 dzień - kick off
Zaczynamy już pierwszego dnia od spotkania, podczas którego przeprowadzamy szczegółową analizę potrzeb i wyzwań rekrutacyjnych, opracowujemy profile kandydatów i tworzymy personę rekrutacyjną , która będzie dopasowana do kultury organizacyjnej i wniesie konkretne kompetencje.
Do 3 dni - optymalizacja procesu
W ramach optymalizacji procesu, otrzymujesz od nas:
- opisy stanowisk,
- propozycje komunikatów do kandydatów oraz ogłoszeń,
- odpowiednie profile kandydatów,
- propozycje wartości dla kandydatów,
- dopasowany proces zawierający etapy, pytania, scenariusze i metody weryfikacji kandydatów.
Do 7 dni - strategia z propozycją wartości dla kandydatów
Przeprowadzamy warsztaty, na których wspólnie wypracowujemy:
- strategię Employee Value Proposition i Employer Brandingową, czyli realną propozycję wartości dla kandydatów
- zestaw oczekiwanych umiejętności i sposobu myślenia potencjalnych pracowników (np. ownership, praca w zmianach, budowanie od zera).
Podczas warsztatów przekazujemy wiedzę rekrutacyjną do organizacji i co najważniejsze, wypracowujemy wartości i materiały, które w niej zostają nawet po zakończeniu współpracy.
Do 14 dni - rekomendacje kandydatów
Otrzymujesz od nas:
- rekomendacje pierwszych kandydatów, zgodnych z oczekiwaniami (doświadczenie, wiedza, dopasowanie do organizacji),
- pierwsze informacje zwrotne z rynku dotyczącą firmy i roli,
- plan dalszych działań.
Praca bieżąca w każdym tygodniu:
- raport z naszych działań i wyników
- przedstawienie profili wybranych kandydatów
- umawianie Ci spotkań rekrutacyjnych
- dokładna agenda i pytania rekrutacyjne przygotowane dla Ciebie
- obecność Talent Business Partnera na rozmowach rekrutacyjnych oraz feedback po
Jak zacząć współpracę z Talent Business Partnerem?
1. Skontaktuj się z nami
Umów się na spotkanie, zadzwoń lub po prostu skontaktuj się za pomocą formularza. Wybierzemy dogodny dla Ciebie termin na darmową konsultację.
2. Poznamy się
i przygotujemy ofertę
Na pierwszym spotkaniu skupimy się na Twoim biznesie - porozmawiamy o Twoich celach i oczekiwaniach, ale również najpilniejszych problemach rekrutacyjnych do rozwiązania. Znając lepiej Ciebie i Twój biznes, będziemy mogli zaproponować rozwiązania przyniosą Ci realne korzyści biznesowe. Już podczas pierwszej rozmowy poznasz proponowany zakres działań Talent Business Partnera oraz cenę.
3. Podpisujemy umowę
i startujemy
Z formalnościami, podobnie jak w przypadku rekrutacji, działamy szybko i skutecznie. Jeżeli tylko zdecydujesz się na współpracę z nami, szybko domkniemy formalności i zaczniemy pierwsze działania.
Setki pozytywnych opinii
Karol Dudzik
Recruiter Manager
Livekid
I recommend HR Hints for any challenge in the area of HR and talent management.
HR Hints supported us in managing the recruitment team. A strategic and people-oriented approach has been crucial in the development of a highly efficient Talent Team. They have played a vital role in developing recruitment skills such as direct search, behavioural interviews and competency models, which has led to significant improvements in our recruitment process. I highly recommend HR Hints for any HR and talent management challenge.
Bartosz Bukalo
CEO
dataplace.ai
I highly recommend working with HR Hints, also as a candidate!
The team carried out my recruitment process and onboarding in a new company very professionally, and at the same time in a friendly way that minimized stress - which is always a welcome relief during an important matter like a job change. I believe that this type of support is a huge benefit for every company and a way to build a positive image as a potential employer, right from the very beginning.
Juliusz Kopczewski
Founder & CEO
ReadyCode.io
It was the best experience with an HR recruiting service I've ever had.
Katarzyna is a world-class specialist in recruiting. Efficient, detail-oriented, responsive and thorough. She worked with me as a client on a pretty challenging position. It was the best experience with an HR recruiting service I've ever had. Can't recommend her enough.
Damian Grimling
Founder & CEO
Sentimenti
I strongly recommend HR Hints.
Full professionalism, hiring for very demanding roles was completed with full success. And in the area of "soft HR" - organizing company culture - they lead in-depth meetings, they're high-class specialists. Definitely worth it.
Tomasz Swieboda
Managing Partner
Inovo Venture Partners
The whole process was led in a very transparent way, with listening to feedback, great quality of contacts and constant exchange of opinions and points of view. We definitely got all and more than we expected.
We have worked with Roza from HR Hints on hiring the Inovo team. The experience, market knowledge and understanding of the startup environment were noticeable, which is a great value for us as a VC fund. The whole process was led in a very transparent way, with listening to feedback, great quality of contacts and constant exchange of opinions and points of view. I really liked the level of understanding of our culture. And I always appreciate the proud goal to find the best person who will – on one hand – perfectly match the team and – on the other hand – will add much to Inovo’s company growth.
We are ambitious and rely heavily on our partners, trusting their broad HR knowledge and expertise. We definitely got all and more than we expected.
Monika Lubecka
COO
Telemedi
It was a pleasure to have Kasia, an HR Hints expert, and I hope she will have the chance to help more companies like ours.
Kasia worked with us at Telemedi for 3 months and during this time she made the organisational processes clearer and easier for the employees. She showed us how to recruit people who fit perfectly into our organisation and supported us in our daily routines.
Zadzwoń, umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas. Już podczas pierwszej rozmowy dowiedz się, co konkretnie możemy dla Ciebie zrobić i ile będzie to kosztować.
Nie szukasz rozwiązania dla organizacji, tylko dla siebie?
Akademia Lepszej Pracy
Przejdź do Akademii Lepszej Pracy, naszego kursu online, dzięki któremu zyskasz dostęp do wiedzy naszych ekspertów i gotowych narzędzi. Zyskaj nowe umiejętności, zwiększ swoją wartość na rynku pracy i zbuduj pozycję strategicznego partnera biznesowego.
HR Hints w mediach
Zobacz nasze wypowiedzi dla mediów i sprawdź na jakich wydarzeniach możesz nas spotkać.
Szafranek
.png)
Marek
.png)
Szafranek
Galeria
Amet minim mollit non deserunt
Amet minim mollit non deserunt
Amet minim mollit non deserunt
Amet minim mollit non deserunt
Baza wiedzy HR Hints
Dowiedz się więcej o procesach ludzkich, zarządzaniu i trendach na rynku pracy, dzięki artykułom i materiałom naszych ekspertów.
Layoffs and offboarding - how to dismiss without communication and formal mishaps?
Według strony Layoffs.Fyi, globalnie pracę w 2024 roku straciło ponad 75 tys. osób. W Polsce zwolnienia przeprowadziła lub planuje co czwarta firma technologiczna.