Lista case study

Rekrutacja szybsza średnio o 86 dni

Nasz klient:
spółka technologiczna z branży e-commerce z US
Wzrost zespołu
od 0 do 50
Czas współpracy:
11 miesięcy

Co zrobiliśmy?

Zbudowanie strategii Employer Brandingowej i EVP (Employee Value Proposition)

Efekty
Silna i rozpoznawalna na lokalnym rynku pracy marka pracodawcy, oparta na wartościach spółki globalnej

Dopasowanie komunikacji, siatki płac, benefitów atrakcyjnych dla kandydatów

Efekty
Zatrudnienie 50-ciu dopasowanych do potrzeb organizacji osób, nawet dla najbardziej wymagających ról (np. o profilu senior engineer i unikatowe technologie)

Zbudowanie hiring planu i wybór najbardziej kluczowych obszarów dla kadry managerskiej na start

Efekty
Zatrudnienie najlepszych kluczowych managerów do budowania polskiego oddziału

Stworzenie struktury zespołu oraz planu zatrudnienia

Efekty
Przewidywalność, możliwość stawiania celnych prognoz i obniżenie kosztów operacyjnych

Wdrożenie skutecznego, dopasowanego do specyfiki ról oraz do możliwości hiring managerów, procesu rekrutacyjnego

Efekty
Średni czasu trwania rekrutacji krótszy o 86 dni (z 128 do 42 dni).

Dostęp do bazy 14k+ bazy kandydatów z kilkunastu krajów świata i wykorzystanie alternatywnych metod dotarcia do oraz weryfikacji kandydatów - np. Discord, techniki antyscamowe, live coding.

Efekty
Średni koszt pozyskania pracownika niższy o 22%.

Efekty

Polecam każdej firmie, która szuka kogoś, kto rozumie równowagę między sukcesem biznesowym a zaangażowaniem pracowników.

Porozmawiajmy!

O tym, jak szybko zwiększymy efektywność Twojego zespołu

Umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas.

Umów bezpłatną konsultację
Wyceń współpracę

Pozostałe case studies

Zobacz wszystkie

15h miesięcznie mniej poświęcanych na problemy zespołu

Wprowadzenie skutecznych metod egzekucji i delegowania pracy oraz poprawa komunikacji w firmie, co zmniejszyło o 15h czas poświęcany przez liderów na problemy zespołu.

Czytaj więcej

2.5-krotnie wyższa skuteczność osiągania celów przez liderów

Stworzenie struktury zespołu i zależności między liderami oraz zespołami, a także sposobu raportowania liderów i osiąganych przez nich celów, co zwiększyło ich efektywność 2.5x w pół roku.

Czytaj więcej

Wzrost zespołu od 20 do 250 osób w 1.5 roku

W 1.5 roku zbudowanie zespołu od 20 do 250 osób w 4 lokalizacjach, dzięki skutecznej i dopasowanej do specyfiki branży kryptowalut rekrutacji.

Czytaj więcej