Rekrutacja szybsza średnio o 86 dni
Co zrobiliśmy?
Zbudowanie strategii Employer Brandingowej i EVP (Employee Value Proposition)
Dopasowanie komunikacji, siatki płac, benefitów atrakcyjnych dla kandydatów
Zbudowanie hiring planu i wybór najbardziej kluczowych obszarów dla kadry managerskiej na start
Stworzenie struktury zespołu oraz planu zatrudnienia
Wdrożenie skutecznego, dopasowanego do specyfiki ról oraz do możliwości hiring managerów, procesu rekrutacyjnego
Dostęp do bazy 14k+ bazy kandydatów z kilkunastu krajów świata i wykorzystanie alternatywnych metod dotarcia do oraz weryfikacji kandydatów - np. Discord, techniki antyscamowe, live coding.
.png)
Postawienie 50-osobowego oddziału firmy w nowym kraju w tak krótkim czasie, z zachowaniem najwyższych standardów, dopasowując nowy zespół do organizacji tak dobrze, że szybko stał się z jednym z najlepszych teamów inżynierskich - to prawie niemożliwe, ale wspólnie z HR Hints się udało.
Porozmawiajmy!
O tym, jak szybko zwiększymy efektywność Twojego zespołu
Umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas.
Pozostałe case studies
.png)
15h miesięcznie mniej poświęcanych na problemy zespołu
Wprowadzenie skutecznych metod egzekucji i delegowania pracy oraz poprawa komunikacji w firmie, co zmniejszyło o 15h czas poświęcany przez liderów na problemy zespołu.
.png)
2.5-krotnie wyższa skuteczność osiągania celów przez liderów
Stworzenie struktury zespołu i zależności między liderami oraz zespołami, a także sposobu raportowania liderów i osiąganych przez nich celów, co zwiększyło ich efektywność 2.5x w pół roku.
.png)
Wzrost zespołu od 20 do 250 osób w 1.5 roku
W 1.5 roku zbudowanie zespołu od 20 do 250 osób w 4 lokalizacjach, dzięki skutecznej i dopasowanej do specyfiki branży kryptowalut rekrutacji.