2.5-krotnie wyższa skuteczność osiągania celów przez liderów
.png)
Co zrobiliśmy?
Właściwy rozdział obowiązków i zmiana w strukturze i sposobie raportowania leadershipu
Weryfikacja posiadanych vs. oczekiwanych przez liderów vs. realnie potrzebnych kompetencji
Stworzenie struktury zespołu i zależności między liderami oraz zespołami
.png)
Określenie obszarów odpowiedzialności liderów i wprowadzenie sposobu ich oceny zgodnego z posiadanymi kompetencjami, poziomem doświadczenia oraz wynagrodzeniem
Profesjonalizm, pracowitość i wytrwałość. Wyjątkowe jest również to, jak łatwo rekruterzy pracujący dla nas potrafili nawigować w różnych specjalizacjach kandydatów. Bardzo ważna była też dla mnie ich proaktywność w zakresie strategii rekrutacyjnych, koncentrowanie się na dostarczaniu i praca zespołowa.
Porozmawiajmy!
O tym, jak szybko zwiększymy efektywność Twojego zespołu
Umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas.
Pozostałe case studies
.png)
15h miesięcznie mniej poświęcanych na problemy zespołu
Wprowadzenie skutecznych metod egzekucji i delegowania pracy oraz poprawa komunikacji w firmie, co zmniejszyło o 15h czas poświęcany przez liderów na problemy zespołu.
.png)
Wzrost zespołu od 20 do 250 osób w 1.5 roku
W 1.5 roku zbudowanie zespołu od 20 do 250 osób w 4 lokalizacjach, dzięki skutecznej i dopasowanej do specyfiki branży kryptowalut rekrutacji.
.png)
Koszty operacyjne firmy obniżone o 15%
Zmniejszenie kosztów operacyjnych spółki o 15% dzięki właściwemu rozdziałowi obowiązków i odpowiedzialności, zmianie w strukturze i sposobie raportowania liderów w organizacji.