Lista case study
2.5-krotnie wyższa skuteczność osiągania celów przez liderów
.png)
Nasz klient:
60-osobowa spółka z branży kreatywnej, będąca częścią Empik Group
Główny cel współpracy:
uporządkowanie struktury, siatki zależności i celów liderów w organizacji
Czas współpracy:
6 miesięcy
Co zrobiliśmy?
Właściwy rozdział obowiązków i zmiana w strukturze i sposobie raportowania leadershipu
Efekty
Liderzy zyskali nawet 11h miesięcznie, dotychczas przeznaczanych na działania operacyjne
Weryfikacja posiadanych vs. oczekiwanych przez liderów vs. realnie potrzebnych kompetencji
Efekty
Ścieżki rozwoju liderów, które adresują luki spowalniające osiąganie celów biznesowych firmy
Stworzenie struktury zespołu i zależności między liderami oraz zespołami
Efekty
Wzrost efektywności, a przez to zaangażowania zespołu do 89%
.png)
Określenie obszarów odpowiedzialności liderów i wprowadzenie sposobu ich oceny zgodnego z posiadanymi kompetencjami, poziomem doświadczenia oraz wynagrodzeniem
Efekty
Większa samodzielność liderów dzięki i podniesienie ich satysfakcji z pracy o 18%
Efekty
Efekty
Efekty
Test
Porozmawiajmy!
O tym, jak szybko zwiększymy efektywność Twojego zespołu
Umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas.
Pozostałe case studies
Zobacz wszystkie
.png)
15h miesięcznie mniej poświęcanych na problemy zespołu
Wprowadzenie skutecznych metod egzekucji i delegowania pracy oraz poprawa komunikacji w firmie, co zmniejszyło o 15h czas poświęcany przez liderów na problemy zespołu.
Czytaj więcej
.png)
Wzrost zespołu od 20 do 250 osób w 1.5 roku
W 1.5 roku zbudowanie zespołu od 20 do 250 osób w 4 lokalizacjach, dzięki skutecznej i dopasowanej do specyfiki branży kryptowalut rekrutacji.
Czytaj więcej
.png)
Koszty operacyjne firmy obniżone o 15%
Zmniejszenie kosztów operacyjnych spółki o 15% dzięki właściwemu rozdziałowi obowiązków i odpowiedzialności, zmianie w strukturze i sposobie raportowania liderów w organizacji.
Czytaj więcej