Wzrost zespołu od 20 do 250 osób w 1.5 roku
.png)
Co zrobiliśmy?
Wdrożony skuteczny i odpowiadający specyfice branży kryptowalut proces rekrutacyjny, którego standardy i stałe cechy zostały utrwalone
Usprawnienie procesu rekrutacji, tak aby lepiej odpowiadał specyfice ról i rynku oraz możliwościom zespołu i hiring managerów
.png)
Wdrożenie praktyk empowermentu, delegowania i odbierania zadań nowozatrudnianym pracownikom i standaryzacja wdrażania ich do organizacji
Przekazanie wiedzy i umiejętności weryfikacji oraz selekcji kandydatów liderom oraz panelistom
Profesjonalizm, pracowitość i wytrwałość. Wyjątkowe jest również to, jak łatwo rekruterzy pracujący dla nas potrafili nawigować w różnych specjalizacjach kandydatów. Bardzo ważna była też dla mnie ich proaktywność w zakresie strategii rekrutacyjnych, koncentrowanie się na dostarczaniu i praca zespołowa.
Porozmawiajmy!
O tym, jak szybko zwiększymy efektywność Twojego zespołu
Umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas.
Pozostałe case studies
.png)
15h miesięcznie mniej poświęcanych na problemy zespołu
Wprowadzenie skutecznych metod egzekucji i delegowania pracy oraz poprawa komunikacji w firmie, co zmniejszyło o 15h czas poświęcany przez liderów na problemy zespołu.
.png)
2.5-krotnie wyższa skuteczność osiągania celów przez liderów
Stworzenie struktury zespołu i zależności między liderami oraz zespołami, a także sposobu raportowania liderów i osiąganych przez nich celów, co zwiększyło ich efektywność 2.5x w pół roku.
.png)
Koszty operacyjne firmy obniżone o 15%
Zmniejszenie kosztów operacyjnych spółki o 15% dzięki właściwemu rozdziałowi obowiązków i odpowiedzialności, zmianie w strukturze i sposobie raportowania liderów w organizacji.