
Setki pozytywnych opinii od zadowolonych Klientów

Paweł Sołtys
Prezes
Radio 357
To zespół, który zawsze jest gotowy wspierać innych w osiąganiu celów.
Jeśli szukasz ekspertów, którzy zakasają rękawy i rozwiążą Twoje HR-owe zagadki, to HR Hints jest właściwym adresem.
Szybko potrafią odnaleźć się w specyfice organizacji, poznać kluczowych interesariuszy i tak dopasować rozwiązania, by trafiać w "sedno tarczy" problemu. Ich umiejętność analizy sytuacji i proponowania rozwiązań potrafi zaskakiwać. Współpracując z nimi, zawsze miałem pewność i zaufanie, że postępujemy właściwie - w odpowiednim tempie i zakresie.
HR Hints nie tylko wprowadza zmiany, ale także dba o audytowanie wewnętrznych procesów. Dzięki temu nasza firma działa jeszcze sprawniej i efektywniej. Współpraca z HR Hints to czysta przyjemność. To zespół, który zawsze jest gotowy pomóc, dzielić się swoją wiedzą i wspierać innych w osiąganiu celów.

Marta Pogorzelska
Vice President Business Operations
Omnipack
Zbudowali silny, odporny zespół, który doskonale radził sobie w wymagających warunkach.
Miałam przyjemność współpracować z HR Hints, gdy ich ekspert pełnił rolę Interim VP of HR w Omnipack. Ekspertyza zespołu HR Hints w obszarze HR miała kluczowe znaczenie dla optymalizacji naszych procesów rekrutacyjnych i onboardingowych w okresie szybkiego wzrostu i międzynarodowej ekspansji. Zbudowali silny, odporny zespół, który doskonale radził sobie w wymagających warunkach.
Jako osoba z zespołu ścisłych liderów, bardzo skorzystałem z wsparcia HR Hints w zarządzaniu ludźmi oraz współpracy z innymi liderami. Ich głęboka wiedza z zakresu HR, umiejętności rozwiązywania problemów oraz skuteczność sprawiają, że są nieocenionym atutem. Nauczyli mnie, jak ważną rolę pełni HR w sukcesie organizacji i jak tworzyć wydajne procesy wspierające rozwój firmy. Gorąco polecam HR Hints.

Łukasz Wróbel
CEO
VolleyStation
Współpraca z HR Hints była czymś innym i większymi niż oczekiwałem, dlatego że zaopiekowała nie tylko obszar HR-owy, ale również biznesowy.
Współpraca z HR Hints i Magdą Soprych była czymś innym i większymi niż oczekiwałem, dlatego że Magda zaopiekowała nie tylko obszar HR-owy, ale również biznesowy. Takie właśnie podejście ma HR Hints, które pokazuje właścicielom, że HR może być wartościowym partnerem. Magda szybko pomogła mi zatrudnić Dyrektora Finansowego, ułożyć na nowo strukturę organizacyjną, rutyny komunikacyjne. Nazwaliśmy też kulturę organizacyjną (wartości, zachowania, praktyki), aby przyciągać odpowiednich ludzi, dobrze ich wdrażać i rozliczać. Ja osobiście otrzymałam sparing partnerkę, z którą mogłem wspólnie rozwiązywać problemy.

Paweł Ciach
CEO & co-Founder
Initiaro
Zespół HR Hints nie tylko pomógł nam zrozumieć i docenić kulturę Intiaro, ale także pokazał, gdzie i jak możemy się rozwijać.
Początkowo nasza współpraca z HR Hints miała mieć charakter krótkoterminowy - zakładaliśmy wsparcie przy przeprowadzeniu audytu oraz zatrudnieniu HR Managera. Tymczasem HR Hints zostało z nami przez 7 miesięcy, wspierając nas w kluczowych obszarach takich jak kultura organizacyjna, komunikacja wewnętrzna, organizacja pracy, performance management oraz struktura organizacyjna. Zespół HR Hints nie tylko pomógł nam zrozumieć i docenić kulturę Intiaro, ale także pokazał, gdzie i jak możemy się rozwijać. Ich zaangażowanie miało realny wpływ na to, jak funkcjonujemy jako organizacja.

Patryk Nowicki
Starszy specjalista ds. rozwoju kultury organizacyjnej
PKO Bank Polski
Współpraca z HR Hints była efektywna, zorientowana na cele i biznes, a także oparta na wzajemnym zaufaniu.
Współpraca z HR Hints była naprawdę wartościowym doświadczeniem. Ich dogłębna wiedza i trafne zrozumienie dynamiki organizacyjnej pomogły nam przełożyć cele transformacji kulturowej na konkretne, operacyjne działania. Dzięki ich wsparciu skutecznie budujemy zaangażowanie managerów i kształtujemy standard przywództwa zgodny z naszym kierunkiem strategicznym. Współpraca z HR Hints była efektywna, zorientowana na cele i biznes, a także oparta na wzajemnym zaufaniu. Dobra robota!

Shannon Jefferies
Senior People Partner
VGW
Interim Manager skutecznie zarządza szerokim zakresem tematów HR-owych dla naszego polskiego zespołu IT i jestem bardzo zadowolona z poziomu wsparcia i profesjonalizmu, jaki zapewnia.
Współpracujemy z HR Hints od listopada 2024 roku – początkowo poszukiwaliśmy doświadczonego interim HR Business Partnera, który mógłby wesprzeć nasz zespół w Polsce. Olga okazała się nieocenionym wzmocnieniem, regularnie wnosząc realną wartość do biznesu.
Pomimo że na co dzień pracuję z Australii, dzięki regularnej i szczegółowej komunikacji Olgi czuję się dobrze poinformowana i na bieżąco ze wszystkim. Olga skutecznie zarządza szerokim zakresem tematów HR-owych dla naszego polskiego zespołu IT i jestem bardzo zadowolona z poziomu wsparcia i profesjonalizmu, jaki zapewnia.

Katarzyna Maciaszczyk
People & Business Partner
Upside
Zespół działa w sposób niezwykle zorganizowany, jest godny zaufania i przez cały czas utrzymywał jasną oraz otwartą komunikację.
Współpraca z HR Hints była od początku do końca naprawdę pozytywnym i bezproblemowym doświadczeniem. Zespół działa w sposób niezwykle zorganizowany, jest godny zaufania i przez cały czas utrzymywał jasną oraz otwartą komunikację. Regularne check-iny, terminowe aktualizacje i proaktywne podejście sprawiły, że na każdym etapie procesu byliśmy świetnie skoordynowani. To była prawdziwa przyjemność współpracować z nimi – z niecierpliwością czekamy na kolejne wspólne projekty.

Olgierd Najmowicz
Director of Operations
3N Solutions
W trakcie współpracy z 3N Solutions (Interim Manager) dogłębnie przeanalizował obszary o strategicznym znaczeniu dla organizacji, a po ich zidentyfikowaniu trafnie wskazał i zaprezentował możliwe rozwiązania.
Bartosz to bardzo utalentowany HR Business Partner. W trakcie współpracy z 3N Solutions dogłębnie przeanalizował obszary o strategicznym znaczeniu dla organizacji, a po ich zidentyfikowaniu trafnie wskazał i zaprezentował możliwe rozwiązania. Bartosz posiada nie tylko gruntowną wiedzę z zakresu przepisów prawa pracy, ale również nowoczesnych narzędzi wspierających zarządzanie i rozwój zasobów w organizacji. Szczerze polecam jego wsparcie – szczególnie że możliwa jest także forma współpracy typu Interim.

Krzysztof Podgórski
Founder
Salumanus
Pomoc ze strony HR Hints, w połączeniu z zaangażowaniem i etyką pracy, wniosła ogromną wartość w trudnym, burzliwym czasie.
To była bardzo intensywna, choć z założenia tymczasowa podróż, którą przeszliśmy razem. Pomoc ze strony HR Hints, w połączeniu z zaangażowaniem i etyką pracy, wniosła ogromną wartość w trudnym, burzliwym czasie. A efekty – zarówno wtedy, jak i dziś – są naprawdę imponujące. Dziękuję Tobie i całemu zespołowi wspierającemu.

Weronika Bielecka
Senior Talent Acquisition Partner
Zowie
W ścisłej współpracy z Hiring Managerami Talent Partner HR Hints dostarczył dokładnie takie rezultaty, jakich potrzebowaliśmy w tamtym okresie – a umówmy się, to kluczowa cecha Talent Partnera, który dołącza ad hoc, gdy zespół najbardziej tego potrzebuje.
Patrycja była ogromnym wsparciem w skalowaniu naszego zespołu w Zowie. W ścisłej współpracy z Hiring Managerami dostarczyła dokładnie takie rezultaty, jakich potrzebowaliśmy w tamtym okresie – a umówmy się, to kluczowa cecha Talent Partnera, który dołącza ad hoc, gdy zespół najbardziej tego potrzebuje. Takie ad hocowe wsparcie wymaga bardzo specyficznego zestawu kompetencji – umiejętności działania jako „zewnętrzny doradca” albo „przedłużenie zespołu” w krótkim, intensywnym czasie. Patrycja zdecydowanie to ma!
Z perspektywy pracy w Talencie wiem, że odporność psychiczna, koncentracja na jakości, świetne umiejętności interpersonalne, szybkie myślenie połączone z determinacją i wewnętrzną motywacją to cechy, które wyróżniają świetnego rekrutera. I dokładnie to miałam na myśli, mówiąc, że Patrycja „ma wszystko, czego potrzeba w tej roli” :)
Z całego serca polecam współpracę z Patrycją!

Dominika Sztoch
Finance & Supply Chain Director
Kubota
Współpraca z HRHints, pozwoliła nam na sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego i znalezienie osoby, która w 100% spełnia nasze oczekiwania.
Współpraca z Patrycją i HRHints, pozwoliła nam na sprawne przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego i znalezienie osoby, która w 100% spełnia nasze oczekiwania. Dzięki współpracy zrozumieliśmy, co musimy poprawić w naszych dotychczasowych procesach i jak je udoskonalić, aby były jeszcze bardziej przyjazne dla kandydatów. Patrycja chętnie odpowiadała na wszystkie pytania, dzieliła się swoim doświadczeniem i pomagała w codziennych HRowych zmaganiach, a rekrutacja, którą prowadziła, była bogata w raporty i bieżące informacje o stanie prowadzonych działań.

Jakub Turski
COO
WOW Experience IT
Dzięki pomocy całego zespołu HR Hints udało nam się w ekspresowym tempie znaleźć idealnego kandydata na seniorskie stanowisko techniczne.
Świetna wiadomość! Katarzyna nie tylko pracuje z doskonałym nastawieniem, empatią i wnosi całe swoje (niemałe) doświadczenie… ale przede wszystkim dowozi :) Dzięki pomocy Kasi i całego zespołu HR Hints udało nam się w ekspresowym tempie znaleźć idealnego kandydata na seniorskie stanowisko techniczne.
Krótko mówiąc: z pełnym przekonaniem polecam współpracę z Kasią i całym zespołem HR Hints!

Katarzyna Majchrowicz
Marketing Manager
G2J Consulting
Bardzo profesjonalne podejście do klienta, potężna dawka merytorycznej wiedzy i przede wszystkim świetny warsztat
Jestem bardzo zadowolona ze współpracy z Kasią i całą firmą HRhints - bardzo profesjonalne podejście do klienta, potężna dawka merytorycznej wiedzy i przede wszystkim świetny warsztat. Zarówno ja, jak i moja organizacja wynieśliśmy z tej współpracy dużo dobrego. Dzięki!

Jan Sikora
CEO
Plente
Przygotowanie i realizacja tych działań w odpowiednich ramach miały fundamentalne znaczenie dla naszej organizacji. Co więcej, dzięki ich wdrożeniu możliwe było jasne określenie zakresów odpowiedzialności, które zostały z entuzjazmem przyjęte przez nasz zespół.
Marek dołączył do naszej organizacji jako przedstawiciel HR Hints. Od samego początku moje oczekiwania wobec działu HR i wdrażanych inicjatyw były wysokie — głównie dlatego, że wcześniejsze doświadczenia z innymi menedżerami HR często kończyły się rozczarowaniem. Krótko mówiąc: Marek dowozi!
W trakcie naszej współpracy Marek został odpowiedzialny za wdrożenie kluczowych procesów związanych z tak istotnymi obszarami jak rekrutacja, onboarding oraz stworzenie „culture decka”. Przygotowanie i realizacja tych działań w odpowiednich ramach miały fundamentalne znaczenie dla naszej organizacji. Co więcej, dzięki ich wdrożeniu możliwe było jasne określenie zakresów odpowiedzialności, które zostały z entuzjazmem przyjęte przez nasz zespół.
Marek nie tylko obalił moje wcześniejsze, sceptyczne przekonania na temat HR-u, ale aktywnie wspierał nasz zespół w doprecyzowaniu ról i zrozumieniu ich znaczenia w strukturze firmy. Mam szczerą nadzieję, że nasze zawodowe ścieżki jeszcze się przetną.

Ewa Jakimowicz
HR Expert Team Lead
T-mobile
Wykazali się dużym zaangażowaniem – chęcią zrozumienia naszych potrzeb, dopasowania świadczonych usług, a także otrzymania feedbacku po współpracy.
W ciągu ostatniego roku miałam przyjemność dwukrotnie współpracować z Culturivy Institute, gdzie Norbert Marek zrealizował dla T-Mobile szkolenia: warsztaty dotyczące najlepszych praktyk rekrutacyjnych dla naszego zespołu rekrutacyjnego oraz serię webinarów na temat rekrutacji opartej na kompetencjach dla menedżerów. W ramach współpracy otrzymaliśmy również zestaw materiałów poszkoleniowych, które znacznie ułatwiły nam wdrożenie omawianych praktyk w naszej organizacji. Polecam Culturivy Institute oraz Norberta jako strategicznego partnera w obszarze HR. Wykazali się dużym zaangażowaniem – chęcią zrozumienia naszych potrzeb, dopasowania świadczonych usług, a także otrzymania feedbacku po współpracy. Zakres naszej współpracy rozwijał się w trakcie współpracy, ponieważ w trakcie zauważaliśmy nowe obszary, w których mogą nas wesprzeć. Jesteśmy wdzięczni im za elastyczne podejście do realizacji.

Justyna Plewa
Talent & Performance Partner
Ringier Axel Springer Polska
Rezultatem naszej pracy jest spójny i przemyślany proces zarządzania efektywnością, który realnie wspiera zarówno rozwój pracowników, jak i cele biznesowe.
Miałam ogromną przyjemność pracować z Olgą w ramach interimowej współpracy RASP z HR Hints, kiedy to Olga dołączyła do naszego zespołu Talent & Performance Management. Naszym wspólnym celem była diagnoza, zaplanowanie działań oraz kompleksowa transformacja procesów performance management w organizacji. Rezultatem tej pracy jest spójny i przemyślany proces zarządzania efektywnością, który realnie wspiera zarówno rozwój pracowników, jak i cele biznesowe. Olga nie tylko pomogła przeprojektować sam proces, ale również zadbała o skuteczne jego wdrożenie oraz przeszkolenie menedżerów i zespołu People Partnerek. Z perspektywy indywidualnej ta współpraca była dla mnie bardzo rozwijająca - zyskałam nowe narzędzia, wiedzę i inspirację do dalszych działań. Olga to osoba, od której można się wiele nauczyć - merytoryczna, konkretna i zawsze gotowa wesprzeć zespół. Z pełnym przekonaniem polecam współpracę z nią każdemu zespołowi HR.

Patryk Janos
Board Member
Promenade Pet Care
Współpraca z HR Hints wnosi realną wartość w dynamicznie rozwijającej się organizacji.
Współpraca z HR Hints wnosi realną wartość w dynamicznie rozwijającej się organizacji. Zespół trafnie identyfikuje potrzeby, doskonale rozumie kontekst biznesowy i dostarcza przemyślane, praktyczne rozwiązania. Wnosi spokój, koncentrację i merytoryczną głębię – a przy tym świetnie odnajduje się w realiach firmy, która rośnie szybciej, niż da się wszystko od razu uporządkować.W ciągu kilku miesięcy wspólnie zbudowaliśmy solidne fundamenty działu People i projektujemy procesy, które rzeczywiście wspierają rozwój zarówno ludzi, jak i całej organizacji. HR Hints to dojrzały partner – słuchają, doradzają, wychwytują to, co naprawdę ważne. Zdecydowanie warto mieć ich po swojej stronie.

Elżbieta Borycka
CAO
Inglot
Współpraca układa się naprawdę znakomicie, a firma czerpie z niej liczne korzyści, co tylko potwierdza, jak owocne i efektywne jest nasze partnerstwo.
Z ogromną satysfakcją chciałbym wyrazić moje pełne uznanie dla naszej współpracy. Układa się ona naprawdę znakomicie, a firma czerpie z niej liczne korzyści, co tylko potwierdza, jak owocne i efektywne jest nasze partnerstwo. Cieszę się, że możemy wspólnie działać na tak wysokim poziomie i liczę na dalsze, równie udane przedsięwzięcia.

Natalia Bogdan
CEO & Founder
Jobhouse
Potrzebowałam rozwinąć i umocnić kompetencje przywódcze naszych liderek oraz udoskonalić procesy HR-owe w firmie. HR Hints pomaga mi w układaniu rutyn i procesów oraz w ich komunikacji, co pozytywnie wpływa na efektywność zespołu. Polecam :)
Od kilku miesięcy pracujemy z Aleksandrą Woźniak, która w HR Hints pełni rolę People & Culture Partnerki. Potrzebowałam rozwinąć i umocnić kompetencje przywódcze naszych liderek oraz udoskonalić procesy HR-owe w firmie. Ola pomaga mi w układaniu rutyn i procesów oraz w ich komunikacji, co pozytywnie wpływa na efektywność zespołu. Polecam :)

Maciej Frąckiewicz
Prezes zarządu
Dolnośląskie Centrum Diagnostyki Laboratorynej
Dzięki metodzie Culturivy, na której pracuje HR Hints, (Interim Managerka) przeprowadziła firmę przez trudne zmiany organizacyjne, wprowadzając zmiany w strukturze liderskiej, spisując odpowiedzialności i oczekiwania wobec liderów, dając im narzędzia i rozwijając ich kompetencje.
Zaprosiliśmy HR Hints do współpracy w celu poukładania struktury organizacyjnej, wypracowania i spisania nowych odpowiedzialności w ramach obszarów i przeprowadzenie naszej firmy przez zmianę. Dedykowanym dla nas Partnerem była Aleksandra Woźniak, której praca z nami wpłynęła na bardzo wiele obszarów. Ola dzięki swojemu warsztatowi biznesowemu oraz komunikacyjnemu, a także metodzie Culturivy, na której pracuje HR Hints, przeprowadziła firmę przez trudne zmiany organizacyjne, wprowadzając zmiany w strukturze liderskiej, spisując odpowiedzialności i oczekiwania wobec liderów, dając im narzędzia i rozwijając ich kompetencje. Dzisiaj mamy już także spisane procesy dot. rozwoju pracowników oraz ewaluacji ich pracy oraz zasady wynagradzania, co wprowadza transparentne podejście w firmie, ułatwia podejmowanie decyzji wobec ludzi oraz daje kierunek na dalsze działania.

Michał Sieńko
Dyrektor Operacyjny
Serafin PUH
Dzisiaj mamy poukładaną strukturę organizacyjną, z jasno opisanymi odpowiedzialnościami i oczekiwaniami wobec liderów, która pozwala nam na dalszy rozwój i skalowanie.
Dzisiaj mamy poukładaną strukturę organizacyjną, z jasno opisanymi odpowiedzialnościami i oczekiwaniami wobec liderów, która pozwala nam na dalszy rozwój i skalowanie. A nazwana i spisana kultura organizacja wraz z zoperacjonalizowanymi wartościami umożliwia skuteczne funkcjonowanie zespołu w 3 lokalizacjach Dzięki poukładanym rutynom komunikacyjnym uwolnił się czas całemu Zarządowi na działania strategiczne. Warsztaty dostarczone przez specjalistów HR Hints dały praktyczne narzędzia i umiejętności naszym menedżerom do zarządzania ludźmi.

Ewelina Rodek
Head of People Partnering
Ringier Axel Springer Polska
HR Hints wsparło naszą organizację dwoma interim managerami w obszarze Talent&Performance i People Partners, z których wsparciem budujemy procesy i wspieramy biznes.
Nasza współpraca z HR Hints rozpoczęła się w połowie 2024 wspólnym projektem rozwojowym w Zespole Rekrutacji. HR Hints przygotowało dla nas raport rynkowy pokazujący najefektywniejsze praktyki związane z rozwojem, rozliczaniem oraz budowaniem relacji z Hiring Managerami. Wspólnie wypracowaliśmy nowe poziomy stanowisk wraz z odpowiedzialnościami, kompetencjami oraz wskaźnikami. Zwieńczeniem tego projektu była ewaluacja kompetencji i wypracowanie ścieżek rozwoju. W kolejnym etapie współpracy, HR Hints wsparło naszą organizację dwoma interim managerami w obszarze Talent&Performance i People Partners, z których wsparciem budujemy procesy i wspieramy biznes.

Andrius Liukaitis
Head of Lending
InSoil
HR Hints niezmiennie wykazuje się profesjonalizmem i dużą biegłością w prowadzeniu złożonych procesów rekrutacyjnych. Doskonale rozumieją specyfikę potrzeb poszczególnych firm, a jednocześnie potrafią trafnie określić pożądane cechy kandydatów, zapewniając tym samym skuteczne i precyzyjnie dopasowane podejście do rekrutacji.
Z pełnym przekonaniem polecam firmę HR Hints do prowadzenia procesów rekrutacyjnych na następujące stanowiska: Head of Lending, Senior Recovery Specialist, Sales Executive.
HR Hints niezmiennie wykazuje się profesjonalizmem i dużą biegłością w prowadzeniu złożonych procesów rekrutacyjnych. Doskonale rozumieją specyfikę potrzeb poszczególnych firm, a jednocześnie potrafią trafnie określić pożądane cechy kandydatów, zapewniając tym samym skuteczne i precyzyjnie dopasowane podejście do rekrutacji. Ich dbałość o szczegóły i zaangażowanie w zrozumienie każdej roli sprawiają, że przedstawiają wyłącznie najbardziej odpowiednich kandydatów.
Ich zdolność do prowadzenia wielu procesów jednocześnie, przy zachowaniu najwyższych standardów obsługi, czyni HR Hints godnym zaufania partnerem w każdym obszarze pozyskiwania talentów. Niezależnie od tego, czy chodzi o stanowiska menedżerskie, czy wyspecjalizowane role, HR Hints wnosi ogromną wartość dzięki przemyślanemu i uporządkowanemu podejściu do rekrutacji.

John Malatesta
Chief Executive Officer
Codewise
Mając doświadczenie zarówno z korporacjami, jak i startupami, z przekonaniem potwierdzam, że HR Hints wnosi unikalne doświadczenie, które napędza wyniki biznesowe.
Miałem przyjemność współpracować z firmą HR Hints przez 2 lata, podczas gdy pełnili rolę Chief People Officer w Codewise.Zostali zatrudnieni specjalnie, aby wspierać zarząd i zespoły kierownicze szybko rozwijającej się firmy w implementacji zarządzania ludźmi i kulturą opartego na potrzebach biznesowych.
HR Hints, jako dobrze wykwalifikowany partner biznesowy, dzięki swojej ugruntowanej umiejętności skutecznego łączenia potrzeb operacyjnych z potrzebami pracowników, konsekwentnie projektowali i wdrażali efektywne, wielofunkcyjne procesy związane z zarządzaniem ludźmi, które przyspieszały osiąganie celów biznesowych, jednocześnie zachowując motywację i determinację wszystkich członków zespołu w całej organizacji.
Mając doświadczenie zarówno z korporacjami, jak i start-upami/scale-upami, HR Hints wnosi unikalne doświadczenie, które jest nieocenione dla każdej organizacji, która chce napędzać wyniki biznesowe, jednocześnie dbając o inkluzję, zaangażowanie i determinację pracowników.

Dawid Fucia
Head of Sales
edrone
Polecam HR Hints do wszelkich inicjatyw wymagających przywództwa, strategicznego myślenia oraz głębokiego zrozumienia ludzi, kultury i biznesu.
Z przyjemnością piszę tę rekomendację dla HR Hints, opartą na wspaniałym wsparciu, jakie otrzymałem przy przygotowaniu i wdrażaniu istotnej zmiany w strukturze sprzedaży. HR Hints pomogło mi w ważnym przejściu, które musiałem przeprowadzić jako nowy Head of Sales na Polskę, obejmującym planowanie wewnętrznej rekrutacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, wspieranie procesu decyzyjnego oraz ułatwianie skutecznej komunikacji. Strategiczne spostrzeżenia i dbałość HR Hints o naszą kulturę były kluczowe dla sukcesu tej zmiany.
.jpeg)
Karol Szymonik
People Operations Specialist
endrone
Zaangażowanie HR Hints, w połączeniu z ich zmysłem biznesowym, czyni ich liderem w tej dziedzinie.
HR Hints wsparło nam znakomitym Interim Head of People and Culture w edrone, co miało ogromny wpływ na moją ścieżkę zawodową. Ich ekspertyza łączy głębokie zrozumienie ludzi i kultury z pragmatycznym podejściem biznesowym. Zdobyłem od nich bezcenne spostrzeżenia i wiedzę, które zasadniczo ukształtowały mój sposób myślenia i działania. Zaangażowanie HR Hints, w połączeniu z ich zmysłem biznesowym, czyni ich liderem w tej dziedzinie. Stanowią nieustające źródło inspiracji i są dowodem na to, jak wygląda doskonałość w obszarze People and Culture, wspierana solidnym podejściem biznesowym.

Rachel Kaska
Head of Talent
Voltage Park
Są szybcy, skrupulatni, a współpraca z nimi to prawdziwa przyjemność.
Zespół Talentowy w HR Hints to sla mnie bardziej europejski oddział mojego Talent Teamu wVoltage Park, niż osobna, zewnętrzna agencja. Nie tylko znajdują i sprawdzają kandydatów z taką samą starannością, jakiej oczekiwałabym od własnego zespołu, ale także dbają o potrzeby swoich kandydatów i informują nas o kwestiach prawnych oraz najlepszych praktykach w poszczególnych krajach. Są szybcy, skrupulatni, a współpraca z nimi to prawdziwa przyjemność. Jeśli się zastanawiasz, to pomogę - „I'm strong hire”.
Umów się na darmową 30-minutową konsultację lub napisz do nas.