Lepsza praca zaczyna się tutaj
W tej opcji zyskujesz dedykowanego interim managera, który przeprowadza Twój zespół lub firmę przez zmiany, wdraża niezbędne procesy, optymalizuje pracę zespołów. Zaczyna od diagnozy, a następnie - w uzgodnieniu z Tobą i Twoimi ludźmi - wdraża wybrane rozwiązania.
W efekcie, potraficie oceniać wyniki i jakość pracy, zyskujecie klarowność odpowiedzialności i celów, niwelujecie bieżączkę i chaos. Zyskujecie jasne priorytety i skupienie na wynikach.
To przestrzeń online, gdzie poprawiamy relację z pracą w ramach trzech obszarów: 1. Nasza własna relacja z pracą | 2. Relacja z ludźmi z pracy | 3. Nowi ludzie w pracy
Uczestnicy Akademii Lepszej Pracy pracują według naszej autorskiej metody, przez 6 lub 12 miesięcy, realizując program w swoim tempie.
Dzięki dostępowi do sprawdzonych narzędzi oraz regularnemu mentoringowi z ekspertami, z dnia na dzień układają lepiej to, jak funkcjonują w pracy.
To opcja dla organizacji, które potrzebują punktowo zaadresować dane wyzwanie w organizacji.
Przygotowujemy dedykowane scenariusze - od kilkutygodniowych projektów, przez kilkudniowe warsztaty, cykle webinarów czy jednorazowe prelekcje.
Nasi eksperci dopasują rozwiązanie do Waszych potrzeb, tak, aby uzyskać efekt, o jaki Wam chodzi.
.png)
"Culturivy: The Power of Changing a Workplace" to niezbędnik HRowców, managerów, liderów.
TIME 100 Most Influential People in the World
Daje ponad 200 narzędzi gotowych do wdrożenia w Waszych zespołach, departamentach, organizacjach. To instruktaż, jak krok po kroku poprawiać kolejne obszary biznesu.
Wydana w 2023 roku w USA, a w tym 2025 roku będzie miała również premiera wersja polska.
.png)
Najbardziej ludzki podcast o pracy, prowadzony przez Różę Szafranek. Wypalenie, choroby psychiczne, niechęć do pracy, toksyczni współpracownicy, stawianie granic i asertywność w pracy, nasza relacja z szefem, a nawet... jak powiedzieć komuś z pracy, że śmierdzi - Róża porusza wszystkie tematy, o których wszyscy szepczą po kątach, ale boją się zapytać wprost.
.svg){kind=small}
.svg){kind=small}
Jesteśmy na YouTube w formie video oraz na Spotify i Apple Podcasts, jeśli ktoś woli tylko słuchać.
Ustalimy co możemy jeszcze razem zrobić.
VP of Operations
Ramp Network
Within 1.5 years of cooperation at a very intensive stage of development (growth from rune A to round B), HR Hints has built the Ramp team and helped shape the culture of our company. They are experts in the people area, guaranteeing an efficiently managed team, solid and effective recruitment, company culture fit and attention to employer branding. I relied on their knowledge and partnership many, many times.
CEO & Co-founder
Kubota
A good example of a reliable system is the way Romans built triumphal arches. The builder stood under the bridge when the scaffolding was taken apart. That’s how Roza and HR Hints work. They offer only the methods that they’re using and are proven to work, improving your company’s efficiency.
They’re kind, mindful and open, but keep away from wish-wash and cliches. One of our managers said that the workshop that HR Hints run for us were the best ones he’s ever taken part in. And that doesn’t surprise me. A mix of business understanding, HR and psychology is rare, and the HR Hints team has that.
Head of New Product Development
Benefit Systems
As Lunching experienced rapid growth and change, Norbert was a great asset. It was a unique experience to work with him for a few months because of his expertise in working with startups and his extraordinary time management skills.
I highly recommend Norbert's support (both as a member of the Benefit System and as a support of Lunching.), especially if you need to speed up the implementation of your HR processes!
Co-Founder & CEO
Doctor.One
We have engaged Nobert to help us get ready for scaling our team & organization after our seed round. It's been a pleasure to work with him. I admire his ability to listen, lead the group & distill insights that define the culture we want to build. Our leadership team has benefited a lot from his support. We look forward to continuing the journey together.
Managing Partner
Inovo Venture Partners
We have worked with Roza from HR Hints on hiring the Inovo team. The experience, market knowledge and understanding of the startup environment were noticeable, which is a great value for us as a VC fund. The whole process was led in a very transparent way, with listening to feedback, great quality of contacts and constant exchange of opinions and points of view. I really liked the level of understanding of our culture. And I always appreciate the proud goal to find the best person who will – on one hand – perfectly match the team and – on the other hand – will add much to Inovo’s company growth.
We are ambitious and rely heavily on our partners, trusting their broad HR knowledge and expertise. We definitely got all and more than we expected.
CEO
Zowie
HR Hints is a partner who helps scale the team, align and improve the culture and become a better leader.
%20(1200%20x%201200%20px)%20(5).png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
%20(1200%20x%201200%20px)%20(6).png)
%20(1200%20x%201200%20px)%20(4).png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png){kind=logo}
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
Raz w miesiącu nasi odbiorcy otrzymują newsletter, w którym pokazujemy aktualne trendy rynkowe, zbieramy najbardziej przydatne raporty i artykuły oraz dedykowane informacje od Róży Szafranek i naszych Partnerów. Dowiadują się też o bezpłatnych webinarach i wydarzeniach dla naszej społeczności.
Sama esencja i wiedza, zero spamu.
