Czy wiesz że...

Ponad 70%

founderów i managerów uważa, że problemy HRowe
w firmie są ważniejsze lub tak samo ważne,
jak np. problemy finansowe, technologiczne
czy sprzedażowe.

Blisko 50%

startupów i rozwijających się firm technologicznych
nigdy nie korzystało z zewnętrznej pomocy HRowej.

62% liderów

liderów uważa, że najważniejszą umiejętnością
jest budowanie zaangażowania w zespole.

czy_wiesz_że

O raporcie

Tegoroczny raport na temat wyzwań HRowych w startupach i rozwijających się firmach technologicznych to pierwsze tego rodzaju podsumowanie
w Polsce, i z całą pewnością nie ostatnie.

Jest on odpowiedzią na głosy founderów, którzy borykają się z problemami w obszarze interpersonalnym, do jakich należą wyzwania budowania zespołu, motywowania pracowników, a także rozwoju liderów.

W badaniu udział wzięły startupy i firmy technologiczne z każdego sektora
i na każdym etapie rozwoju, a celem inicjatywy jest zbudowanie świadomości ekosystemu startupowego w Polsce oraz zidentyfikowanie,
z jakimi wyzwaniami HRowymi muszą się mierzyć założyciele i managerowie szybko rozwijających się firm.

O raporcie

Tegoroczny raport na temat wyzwań HRowych w startupach
i rozwijających się firmach jest pierwszym tego rodzaju podsumowaniem w Polsce, i z całą pewnością nie ostatnim.

Jest on odpowiedzią na głosy founderów, którzy borykają się
z problemami w obszarze interpersonalnym, do jakich należą wyzwania budowania zespołu, motywowania pracowników, a także rozwoju liderów.

W badaniu udział wzięły startupy
i firmy technologiczne z każdego sektora i na każdym etapie rozwoju, a celem inicjatywy jest zbudowanie świadomości ekosystemu startupowego w Polsce oraz zidentyfikowanie, z jakimi wyzwaniami HRowymi muszą się mierzyć założyciele i managerowie szybko rozwijających się firm.

o_raporcie

Komentarze ekspertów

Barbara Kowalewska

Barbara Kowalewska

“…Podstawowy problem z jakim borykają się startupy chcąc pozyskać najlepsze talenty, to najczęściej trudność konkurowania płacą z dużymi firmami.W tym wypadku oferowanie elastycznej pracy, pracy zdalnej, czy też opcja na udziały w firmie, mogą stanowić cenną alternatywę, która zrekompensuje niższe wynagrodzenie…”

Barbara Kowalewska

CEO, IT Leaders

Marek Kapturkiewicz

Marek Kapturkiewicz

“…Czy inwestorzy mogą i powinni wspierać startupy w procesach HR? Odpowiedź pozornie jest oczywista: tak! Problem jednak tkwi w tym, jak takie wsparcie powinno być realizowane… “

Marek Kapturkiewicz

Co-founder, Innovation Nest

Tomasz Swieboda

Tomasz Swieboda

“Polska branża VC jest stosunkowo młoda
i wciąż bardzo dynamicznie się rozwija. W wielu obszarach już dorównujemy znaczącym VC z US i Europy Zachodniej
i bez kompleksów możemy się z nimi porównywać. Widzimy wyraźnie, że polska branża VC wypracowała już swoje standardy. Jednym z nich jest pozafinansowa wartość, jaką inwestor wnosi do spółki, czyli posiadany know how oraz network…”

Tomasz Swieboda

Managing Partner, Inovo Venture Partners

Komentarze ekspertów

Barbara Kowalewska

Barbara Kowalewska

“…Podstawowy problem z jakim borykają się startupy chcąc pozyskać najlepsze talenty, to najczęściej trudność konkurowania płacą
z dużymi firmami.W tym wypadku oferowanie elastycznej pracy, pracy zdalnej, czy też opcja na udziały w firmie, mogą stanowić cenną alternatywę, która zrekompensuje niższe wynagrodzenie…”

Barbara Kowalewska

CEO, IT Leaders

Marek Kapturkiewicz

Marek Kapturkiewicz

“…Czy inwestorzy mogą i powinni wspierać startupy w procesach HR? Odpowiedź pozornie jest oczywista: tak! Problem jednak tkwi w tym, jak takie wsparcie powinno być realizowane… “

Marek Kapturkiewicz

Co-founder, Innovation Nest

Tomasz Swieboda

Tomasz Swieboda

“Polska branża VC jest stosunkowo młoda
i wciąż bardzo dynamicznie się rozwija.
W wielu obszarach już dorównujemy znaczącym VC z US i Europy Zachodniej i bez kompleksów możemy się z nimi porównywać. Widzimy wyraźnie, że polska branża VC wypracowała już swoje standardy. Jednym z nich jest pozafinansowa wartość, jaką inwestor wnosi do spółki, czyli posiadany know how oraz network…”

Tomasz Swieboda

Managing Partner, Inovo Venture Partners

Chcesz wiedzieć więcej?

komentarze

A może potrzebujesz wsparcia HRowego dla Twojej firmy?

Napisz do nas

    Porozmawiajmy:
    +48 504-191-752